Социальное партнерство: Областное Соглашение в действии («Оплаты труда и уровень жизни населения»)

Областное Соглашение между акиматом Восточно-Казахстанским области, областными объединениями профсоюзов и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на 2021 – 2023 годы определяет согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и связанные с ними экономические отношения и совместные действия его реализации.

В части «Оплаты труда и уровень жизни населения» стороны считают необходимым реализовать комплекс мер, обеспечивающих дальнейшее повышение оплаты труда и уровня жизни населения, усиление социальной поддержки населения региона. В этих целях Стороны обязуются:

- выплачивать пособия для оздоровления к ежегодному трудовому отпуску в размере должностного оклада всем категориям рабочих, включая работников неквалифицированного труда, состоящих в штате государственных учреждений и казенных предприятий, а также в штате государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (акимат, работодатели);

- оплата труда за сверхурочную работу (при повременной оплате труда), в праздничные и выходные дни, в ночное время производится работодателем не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится работодателем в размере не ниже ста процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника (работодатели);

- способствовать недопущению дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и соответствующей одинаковой квалификации (Стороны).

- не допускать нетрадиционных видов оплаты труда /натуроплата/ (работодатели).

В соответствии с Трудовым Кодексом установлены базовые трудовые стандарты, минимальные гарантии и компенсации работникам. Стороны социального партнерства путем заключения отраслевого и регионального соглашения вправе предусмотреть дополнительные гарантии и льготы, направленные на улучшение условий труда, к предусмотренным в Трудовом кодексе.

При этом, если в соглашениях предусмотрен высокий уровень дополнительных гарантий и льгот, то это не противоречит трудовому законодательству.

В связи с этим, соглашения подлежат обязательному исполнению.