Управление профессиональными рисками

Согласно статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные.

Действующая система управления охраной и безопасностью труда сформирована под «компенсационную» модель, в то время, как признанная в развитых странах модель управления профессиональными рисками предполагает наличие комплекса предупредительных и корректирующих мероприятий.

Система управления охраной труда в Республике Казахстан должна перейти от компенсационной, затратной модели, основанной на выплатах за утраченное здоровье, к современной системе оценки и управления профессиональными рисками.

Оценка профессиональных рисков направлена на предотвращение несчастных случаев на производстве, сохранение здоровья и обеспечение безопасности работников, улучшение условий труда на рабочих местах, профилактику производственной заболеваемости.

Основные стандартные элементы оценки профессиональных рисков:

• оценка вредности условий труда;
• оценка травмоопасности условий труда;
• оценка безопасности производственного оборудования;
• оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты;
• оценка заболеваемости.

Внедрение оценки профессиональных рисков может позволить выявлять реальное вредное воздействие (в полном спектре) производственных факторов на каждом конкретном рабочем месте:

-реализовать обязанность работодателя по принятию мер, направленных на предотвращение любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах

-устанавливать гарантии за вредные условия труда персонально для каждого работника

-избавить работодателя от выплат компенсаций, при обеспечении благоприятных и безопасных условий труда

-внедрить новый механизм страхования от несчастных случаев на производстве, дифференцированный в зависимости от степени профессионального риска (скидки, надбавки).