Управлением государственной инспекции труда ВКО проведен 5 октября 2022 года семинар среди государственных органов, просоюзов и субъектов предпринимательства

Управлением государственной инспекции труда ВКО проведен 5 октября 2022 года семинар среди государственных органов, просоюзов и субъектов предпринимательства на тему «Единая система учета электронных трудовых договоров», «Вопросы по правоприменительной практике трудового законодательства, в том числе корреляция (взаимосвязь) Соглашений  с коллективными и трудовыми договорами» и «Вопросы страхования от несчастных случаев на производстве».

4 мая 2021 года поправками в Трудовой Кодекс РК (пп.27) п.2 ст.23) предусмотрена обязанность работодателей по внесению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информаций о заключении и прекращении с работником трудового договора и  вносимые по ним изменений и дополнений.

Одним из показателей, который вошел в Национальный проект «Технологический рывок за счет цифровизации, науки и инноваций» является  «Доля зарегистрированных в электронной форме трудовых договоров» и который определен на  2022 год - 85%, на 2023 - 100% (данный показатель входит  в рейтинг акима области).

Согласно требованиям ст.154 Трудового кодекса РК, действие генерального соглашения распространяется на государственные органы, работодателей, работников в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке, отраслевого - на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли, регионального - на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.

Действие соглашений также распространяется на организации, зарегистрированные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранные граждане или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием, а также филиалы и представительства иностранных юридических лиц. Таким образом, работодатели обязаны исполнять требования соглашений.

Согласно п.7 ст.153 Трудового кодекса РК, положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

На сегодняшний день направлены уведомления в адрес 3089 предприятий (98,5%) от количества предприятий, где незаключены договора ОСНС (3136), из них 581 предприятия подтвердили, что их работники застрахованы от несчастных случаев на производстве.

Также, в период с 01.08.2022 года согласно направленного запроса заключили договор страхования от несчастных случаев 94 предприятия с 1529 работниками.

В свою очередь Управление доводит до Вашего сведения, что в соотвествии с пп.15. п.2 ст.23 и пп.14 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.