ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРАХ НА ПОРТАЛЕ HR ENBEK

Согласно новым изменениям в Казахстане, если в гражданско-правовом договоре присутствует хотя бы один признак трудовых отношений, такой договор, независимо от названия, должен оформляться как трудовой договор.

ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. Работа по определённой специальности/должности
2. Подчинение внутреннему трудовому распорядку
3. Получение заработной платы

При наличии этих признаков работодатель обязан заключить трудовой договор.

ПРЕИМУЩЕСТВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. Пенсионные отчисления
2. Оплачиваемый отпуск
3. Выплаты по временной нетрудоспособности
4. Обязательное медицинское страхование

ЧТО ТАКОЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР (ГПД):

1. Заключается на конкретный результат/услугу
2. Исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку
3. Социальные гарантии не предоставляются

ВЫВОД:
Если есть признаки трудовых отношений — должен заключаться не ГПД, а трудовой договор. Это обеспечивает права и социальную защиту работника.