Егер жұмыс беруші қызметкерге бірнеше айға қарыз берсе, бұл еңбекақы бойынша алғы төлем болып табыла ма? Осы жағдай еңбекақының алдын ала төленгені болып санала ма, сәйкесінше айлық жалақыдан 50% -дан аса алына ма немесе бұл қарыз ұсталым болама және жалақының 50 % аспауы керек пе?
ҚР Еңбек кодексінің 113-бабы негізінде жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек шартында көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі.
Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.
Еңбекақының алдын-ала төлену сұрағы ұжымдық шартпен немесе мекеменің өзге де ішкі актілерімен реттелу керек (қызметкерлердің пікірін ескере отырып).
ҚР Еңбек кодексінің 115-бабының 3-бабы негізінде бірнеше атқарушылық парақтары бойынша жалақыдан ұстап қалу кезінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында және Кодекстің осы бабында көзделген жағдайларда, ай сайынғы ұстап қалудың мөлшері жұмыскерге тиесілі жалақының 50 % аспауға тиіс.
Сонымен қатар ҚР «Құқықтық актілері туралы» Заңының 60-бабы, 4-тармағына сәйкес түсіндірмелердің міндетті заңдық күші болмайды және олар ұсынымдық сипатқа ие.
Шығыс Қазақстан облысының мемлекеттік еңбек инспекциясы басшысының виртуалдықабылдауы Виртуалдық қабылдау ғаөтініштертек Қазақстан Республикасы Ұлттық куәланды руорталығының Электрондық сандық қолтаңбасы (ҚР ҰКО ЭСҚ) болғанкездеғанақа былданады.
Жеке жәнезаңды тұлғалардыңжалпығақ олжетiмдiақ параттық жүйелерарқылы келiптүскенжәне Қазақстан Республикасының электрондық құжат және электрондық цифрлық қолтаңбатуралы заңна масының талапта рына сәйкес түскенө тiнiштерi «Жеке жәнезаң дытұл ғалардың өтiнi штерiн қараут әртiбiтуралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 12 қаңтардағы № 221 Заңдабелгi ленген тәртiп пенқаралады.
Виртуалдық абылдау ғаөтінім діжіберу үшін, Internet Explorer браузер індекелесі сілтеме арқылы өтуіңі здісұраймыз https://www.e-vko.gov.kz
Электрондық сандық қолтаң банық айданалу ғаболады?
Қазақстан Республикасы Ұлттық куәланды руорталы ғының тіркеу куәліктері (сандық сертификаттары) Қазақстан Республикасы электрондық үкіметіні ңақпараттық жүйелерін деқолданылады. Осы тіркеукуәліктерін Қазақстан Республикасы ныңбарлықақ параттық жүйелері ндепайдалану шылардың дәлме -дәлдігіүшін қолдану ғаболады. www.pki.gov.kz
Электрондық сандық қолтаң баны жеке, және де заңды тұлғалар ала алады. Халыққа ЭСҚ берумен Қазақстан Республикасының Ұлттық куәланды руорталығы (ҰКО) айналысады. Біздің облысы мызда ЭСҚ беру жұмы скүндерісағат 8.00-ден 19.30 дейін (демалыс-жексенбікүндері) Халық қақызмет көрсету орталық тарында ұйымдастырылған, оларке лесіме кенжайлар даорналасқан: Өскемен қаласы, Белинский көшесі, 35а, Сәтпаевдаңғылы, 20/1, Ушанов көшесі, 99, Семей қ-сы, 408 квартал, 21 үй.
Электрондық қолтаңбаны Ұлттық куәландыру орталығында қалай алуғаболады?
Электрондық қолтаң баныалуүшін Ұлттық куәландыру орталығының www.pki.gov.kz «Қолтаң банықалай алуғаболады» сайтынакіріп, нұсқа улықты орында уқажет.