ҚР Еңбек кодексінің 79-бабының 1-тармағына сәйкес, жұмыс беруші жұмыскердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды жүргізуге міндетті.
ҚР Еңбек кодексінің 106-бабы 2-тармағына сәйкес, жұмыс уақытын жиынтық есепке алу кезінде еңбекке ақы төлеу ауысымдық кесте (вахталар кестесі) бойынша нақты жұмыс істеген жұмыс сағаттарының саны бойынша жүргізіледі. Бұл ретте жалақыны есептеу тиісті күнтізбелік жылға арналған жұмыс уақыты балансына сәйкес тарифтік мөлшерлеме (лауазымдық айлықақы) және жұмыс уақытының айлық нормасы негізге алына отырып, есептелген сағаттық тарифтік мөлшерлеме бойынша жүргізіледі.
Яғни, жұмыс беруші ауысымдық кесте бойынша жұмыс сағаттарының нақты жұмыс істеген саны үшін жалақы төлеуге міндетті.