ҚР Еңбек кодексінің 133-бабы 4-тармағының 5 тармақшасына сәйкес еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына келетін еңбекке уақытша жарамсыздық күндері үшін төленбейді.
ҚР Еңбек кодексінің 94-бабының 1-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы толық немесе оның бір бөлігіне ауыстырылатын жағдайлар:
қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы;
жүктілік және босану демалысы кезінде.
Осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (оның бір бөлігі) қызметкердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болған кезеңге ауыстырылады. Тараптардың келісімі бойынша ауыстырылған еңбек демалысы келесі жұмыс жылындағы еңбек демалысына қосылуы немесе қызметкердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін (ҚР Еңбек кодексінің 94-бабының 2-тармағы).
Осылайша, егер қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстыру туралы өтініш жазса, онда қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық күндері үшін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді.