"Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасының 2023 жылғы 20 сәуірдегі № 226-VII ҚРЗ Заңымен Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) баптарына 2023 жылғы 1 шілдеден бастап күшіне енетін өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі.
Бірлескен жұмысқа орналасу-бұл жұмыс берушінің актілеріне және бірнеше жұмыскердің еңбек шарттарына сәйкес, жұмысшылар жұмыс уақытында бір жұмыс берушімен бір еңбек функциясын (белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс) бірлесіп орындау мақсатында Еңбек міндеттерін орындайды.
Яғни, бірлескен жұмысқа орналасу дегеніміз- орындаған толық жұмыс уақытының көлемінде жұмыс берушінің бір жұмыс функциясын бірлесіп орындау үшін бірнеше (әдетте екі) жұмысшыны қабылдауы.
Бұл жұмыс форматы қызметкерлердің де, жұмыс берушінің де мүдделеріне сәйкес келеді.
Мысалы, қызметкер денсаулығына немесе басқа жағдайларға байланысты толық жұмыс істей алмайды, бұл жағдайда жұмыс беруші екінші жартысында бір еңбек функциясын орындау үшін басқа адамды тарта алады.
Сондай-ақ, отбасының науқас мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын қызметкерлерге, он төрт жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналарға, Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанға дейін екі жылдан аз қалған не аталған зейнеткерлік жасқа толған қызметкерлерге және өзге де адамдарға тараптардың келісімі бойынша бірлесіп жұмысқа орналастыруды қолдануға жол беріледі.
Бірлесіп жұмысқа орналастыруды қолдану кезінде толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істеу, қызметкер үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығына және еңбек өтілін есептеуге шектеулер туғызбайды.
Бірлескен жұмысқа орналасу кезінде нақты орындалған жұмыстар үшін сағаттық еңбекақы белгіленуі мүмкін. Талаптар еңбек шартында және жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
Толық емес жұмыс күнімен (ауысыммен) және (немесе) толық емес жұмыс аптасымен жұмыс істейтін, не бірлесіп жұмысқа орналастыруды қолданған кезде, тиісті күнтізбелік жылға жұмыс уақытының теңгерімі бойынша жұмыс сағаттарының қалыпты саны тиісінше азаяды.