Новая система отбора на госслужбу
В рамках задания главы государства усовершенствована система отбора на государственную службу в целях повышения прозрачности и объективности всех конкурсных процедур, обеспечения полной цифровизации процессов отбора и приема на государственную службу.
Приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 21 февраля 2017 года № 40 «О некоторых вопросах назначения на государственные административные должности» дополнен Приложением 2-3, в котором изложены временные правила отбора и проведение конкурса на замещение на государственную административную должность корпуса «Б» в единой информационной системе.
Данный метод отбора запущен в пилотном режиме с 1 марта 2023 года в Агентстве по делам государственной службы, Министерстве торговли и интеграции, Министерстве индустрии и инфраструктурного развития, местных исполнительных органах Акмолинской области и города Шымкент.
Кроме того, до конца 2025 года этот метод будет постепенно внедряться во всех государственных органах страны.
С 1 июля текущего года местные исполнительные органы, местные представительные органы и ревизионная комиссия Восточно-Казахстанской области перейдут на новую систему отбора.
Новая система подбора госслужащих реализована на открытом внешнем портале «Екызмет», что позволяет кандидатам участвовать в конкурсе онлайн на всех этапах, за исключением собеседований, проводимых в заранее установленное время. При конкурсном отборе использовалась технология прокторинга, а кандидатам была предоставлена возможность участвовать в удобном для них месте и времени.
Граждане, желающие поступить на государственную службу, в первую очередь регистрируются на интернет-портале eqyzmet.gov.kz, посредством ЭЦП и ИИН, при этом в системе автоматически создается личное дело гражданина. Все данные (удостоверение личности, адрес, карьера, образование, электронная почта, фото и телефон) получены из других информационных систем.
Согласно новой методике отбора, кандидаты на государственную службу пройдут онлайн-тест на знание законодательства и государственного языка в системе четырех законов. Кандидат выбирает дату и время проведения теста в личном кабинете на портале и подает заявку за 1 календарный день.
Программа тестирования
1) продолжительность теста на знание государственного языка Республики Казахстан составляет 20 минут;
2) "Конституция Республики Казахстан", "О государственной службе Республики Казахстан", "О противодействии коррупции", Кодекс этики государственных служащих Республики Казахстан, утвержденные Указом Президента Республики. РК № 153 от 29 декабря 2015 года (Принципы служебной этики государственных служащих) включает проверку знаний.
Значениями для прохождения теста являются не менее 30 правильных ответов от общего количества вопросов (55 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту. Общее время выполнения тестов составляет 55 минут. Результаты действительны в течение 1 года с момента проведения тестирования для государственных органов, участвующих в проекте.
Конкурс включает в себя ряд систематических этапов:
1) публикация государственного органа объявления о проведении конкурса в системе;
2) прием заявок от граждан, желающих принять участие в конкурсе, через систему;
3) оценка личностных качеств кандидатов и оценка умения кандидата работать с текстовой и цифровой информацией;
4)написание эссе (на определенные должности или по решению государственного органа);
5) собеседование в конкурсной комиссии государственного органа;
6) подведение итогов конкурса.
Кандидат знакомится с объявлениями о вакантных должностях в системе и подает заявку на участие в конкурсе по своему выбору.
Если кандидат соответствует квалификационным требованиям, система уведомляет его о том, что он прошел в следующий этап конкурса, и присваивает ему персональный идентификационный номер.
Присвоенный таким образом номер используется для сокрытия кандидата без раскрытия его личных данных при участии в конкурсе.
Следующий этап – оценка личностных качеств – также включает вопросы для определения уровня уверенности.
Кандидаты проходят тест по оценке 13 личностных качеств: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на заказчика услуг и его общение, честность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление услугами, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление. , управление изменениями.
Следующий этап – оценка умения работать с текстовой и цифровой информацией, этот этап состоит из двух отдельных этапов тестирования, позволяющих определить способность кандидата работать с текстовой и цифровой информацией.
Текстовые задания – задания на изучение представленной части текста и выбор одного из вариантов ответа по ее содержанию.
Числовые задания – вам предлагается изучить информацию, представленную в виде таблиц, рисунков и схем, и исходя из ее содержания выбрать один из вариантов ответа.
По категориям A-1, B-1, C-1, C-O-1, C-R-1, D-1, D-O-1, D-R-1, E-1, E-R-1. кандидаты пишут эссе. По иным категориям должностей срок написания реферата может проводиться по усмотрению государственного органа.
На этапах отбора система автоматически отправит трех лучших кандидатов в экспертную группу пилотного органа для этапа собеседования. Экспертная комиссия состоит из представителей государственного органа, формируемых заранее, независимых оценщиков, причем оценщики составляют одну треть ее состава.
Собеседования с кандидатами проводятся в режиме видеосвязи по ссылке, отправленной в личный кабинет через систему.
В день окончания собеседования система автоматически определяет победителем конкурса кандидата, набравшего наибольшее количество баллов и результаты всех этапов.
Таким образом, новая процедура конкурса через «Екызмет» открывает путь к реальной конкуренции, отбору, полностью исключающему влияние «человеческого фактора», позволяя участвовать в этапах отбора в удобное время.
По вопросам можно обращаться по телефонам 8(7232) 76-50-21, 21-67-03.
Управление Агентства Республики
Казахстан по делам государственной
службы по Восточно-Казахстанской области