Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков в КГП «Тепловодоцентраль города Алтай» акимата района Алтай

№ п/п

Должность подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

Уровень коррупционных рисков

1.

Директор

Руководитель осуществляет управление предприятием, представляя его интересы перед третьими лицами без необходимости оформления доверенности. В рамках своих полномочий руководитель заключает договоры и совершает иные сделки, направленные на обеспечение деятельности предприятия.

В области управления персоналом руководитель наделен правом приема на работу и расторжения трудовых договоров с сотрудниками, а также применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.

Для обеспечения эффективной работы предприятия руководитель издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками. Кроме того, в его компетенцию входит определение круга обязанностей и полномочий своих заместителей и других руководящих работников, что позволяет оптимизировать структуру управления и распределить ответственность внутри организации.

Риски, обусловленные осуществлением административно-хозяйственной и организационно-управленческой деятельности.

Высокий

2.

Главный бухгалтер

Осуществление контроля и ведение бухгалтерского учета операций и событий, связанных с движением активов, обязательств, собственного капитала, доходов и расходов организации.

Злоупотребление влиянием, выражающееся в возможности воздействия на финансово-хозяйственную деятельность предприятия, оказании давления при принятии решений, приводящих к предоставлению необоснованных преимуществ, а также разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, представляет собой серьезную угрозу экономической безопасности и конкурентоспособности организации.

Высокий

3.

Начальник производственно-технического отдела

Разрабатывает детальные планы ремонтных работ, включая перекладку инженерных сетей, и осуществляет строгий контроль за их выполнением на всех этапах. Обеспечивает предоставление необходимой технической документации для подключения объектов капитального строительства к действующим сетям инженерно-технического обеспечения. Выносит мотивированное заключение о степени готовности объектов и наружных сетей теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения к вводу в эксплуатацию, удостоверяясь в их соответствии утвержденной проектной документации и нормативным требованиям. Ведет точный учет объемов выполненных работ, а также их стоимости, отражая данные о принятых и оплаченных объемах в установленной форме.

Предоставление необоснованных преимуществ, принятие работ, не отвечающих установленным техническим и качественным требованиям, зафиксированным в договоре, а также разглашение коммерческой тайны и служебных сведений.

Высокий

4.

Начальник отдела кадров

Осуществляет прием новых сотрудников, организуя и проводя собеседования, а также принимая активное участие в процессе отбора наиболее подходящих кандидатов.

Неустанно следит за соблюдением трудовой дисциплины, обеспечивая порядок и продуктивность в рабочем коллективе.

- разглашение  служебных сведений

-оказание влияния на принятие решений, влекущих предоставление необоснованных преимуществ

высокий

5.

Начальник абоненстко-                           юридического отдела

Обеспечение заключения и своевременного перезаключения договоров с потребителями на предоставление услуг теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, с обязательной актуализацией формы договоров в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. Организация и неукоснительное обеспечение точного расчета и перерасчета стоимости предоставленных услуг потребителям предприятия. Осуществление строгого контроля за учетом объемов реализованной питьевой воды и принятых сточных вод.

Раскрытие сведений, составляющих коммерческую тайну, и разглашение служебной информации.

Оказание воздействия на процесс принятия управленческих решений с целью получения необоснованных преимуществ для себя или третьих лиц.

высокий

6.

Юрист

Осуществляет всестороннюю подготовку к заключению гражданско-правовых договоров, включая анализ юридических рисков и разработку оптимальных условий, активно участвует в переговорах с потенциальными контрагентами, стремясь к достижению наиболее выгодных для предприятия договорённостей.

Представляет интересы предприятия в государственных органах, включая судебные и правоохранительные, обеспечивая квалифицированную защиту прав и законных интересов предприятия при рассмотрении правовых вопросов и в ходе юридических процедур.

Строго соблюдает режим конфиденциальности в отношении коммерческой тайны и служебных сведений предприятия, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, осознавая ответственность за их несанкционированное разглашение.

Раскрытие сведений, составляющих коммерческую тайну, и разглашение служебной информации.

Оказание воздействия на процесс принятия управленческих решений с целью получения необоснованных преимуществ для себя или третьих лиц.

Высокая