МЕМОРАНДУМ о взаимопонимании между ГУ «Отделом занятости и социальных программ» Акимата города Уральск, работодателем и профсоюзом о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников

МЕМОРАНДУМ

 

о взаимопонимании между  ГУ  «Отделом занятости и социальных программ» Акимата города Уральск, работодателем и профсоюзом о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников

 

     г.Уральск                                                                           «____»_______________   2023г.

              

      Настоящий Меморандум о  взаимопонимании между  ГУ «Отделом занятости и социальных программ» Акимата города Уральска, работодателем и профсоюзом о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников  (далее -Меморандум) заключен между:

      - Акимат города Уральска (далее-Акимат), в лице руководителя уполномоченного органа  ГУ «Отдел занятости и социальных программ»  (далее-Отдел) _________________

_____________________________________________________________________________

 

      - Организация, предприятие (далее-Работодатель), в лице руководителя _____________

 _______________________ с численностью ______ работников

 

     -Представитель от коллектива работников (далее –Профсоюз), в лице _____________________________________ , далее именуемые совместно «Стороны».

 

        Стороны настоящим Меморандумом соглашаются о нижеследующем:

  

Статья 1. Цели Меморандума

 

        Целью настоящего Меморандума является обеспечение стабильной работы производственного комплекса, сохранение рабочих мест и  принятие мер по обеспечению занятости персонала.

         

Статья 2. Меры по стабилизации производственного процесса,

обеспечению трудовых прав и трудоустройству работников

 

          Обязательства Работодателя

 

       1.Производственные мероприятия - определение производственных параметров для нормального функционирования технологических процессов на предприятии, обеспечение сбыта готовой продукции.

1. Снижение производственных расходов – меры по уменьшению затрат, снижению

себестоимости продукции, экономии денежных средств, модернизации производства.

1. При сокращении объема производства продукции (работ) по согласованию с

профсоюзом (представителями работников) рассматривать все возможности по сохранению рабочих мест, включая введение  режима неполного рабочего времени.

1. В случае временной приостановки работ по причинам экономического,

производственного характера, принимать меры социальной защиты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

1. Предоставлять информацию Отделу и профсоюзу:

          1) о предстоящем высвобождении работников в связи с  сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

          2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;

        3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

6. В целях недопущения сокращения работников принять меры по созданию

временных рабочих мест, а также переобучению работников.

1. При возникновении новых производств и рабочих мест, в приоритетном порядке

рассматривать кандидатов на занятие вакантной должности из числа ранее высвобожденных, при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям.

1. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.
2. Соблюдать законодательство Республики Казахстан, выполнять решения

трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, обязательства генерального, отраслевого, регионального соглашения по социальному партнерству, коллективному договору.

1. Другие обязательства, вызывающие общую озабоченность. 

 

Обязательства Акимата 

 

1. Координация совместной работы сторон по реализации настоящего меморандума.
2. Принятие мер, направленные на решение проблемных вопросов производственной

деятельности предприятия, формирование благоприятной среды для привлечения инвестиций и внедрения инноваций.

3. Ежемесячно с участием работодателя, профсоюза рассматривать прогнозируемую

ситуацию и предлагаемые меры на трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.

4. Содействовать профессиональному обучению и переобучению работников по

специальностям,  востребованным на региональном рынке труда.

5. Совместно с работодателем и профсоюзом проводить в трудовом коллективе

разъяснительную работу о принимаемых мерах по стабилизации производственной деятельности и предупреждению рисков возникновения социально-трудовых конфликтов.

6. Принимать все возможные и доступные меры в рамках действующего

законодательства с целью содействия в трудоустройстве каждого высвобожденного

работника.

7. Соблюдать законодательство Республики Казахстан, выполнять решения

трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, обязательства генерального, отраслевого, регионального соглашения по социальному партнерству.

8. Обеспечить экспертную помощь, проведение консультаций для обеспечения

работодателем, профсоюзом обязательств в соответствии с настоящим меморандумом.

9. Другие обязательства, вызывающие общую озабоченность.

 

Обязательства Профсоюза 

1. В целях сохранения стабильности и недопущения социально-трудовых конфликтов

проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе о  мерах проводимых администрацией предприятия и государственными органами по стабилизации производственных процессов.

1. Содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового  распорядка и трудовой дисциплины.
2. Соблюдать законодательство Республики Казахстан, выполнять решения трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, обязательства генерального, отраслевого, регионального соглашения по социальному партнерству, коллективному договору.
3. Принимать меры по предупреждению социально-трудовых конфликтов и обеспечению соблюдения членами профсоюза установленного законодательством Республики Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций.
4. Другие обязательства, вызывающие общую озабоченность. 

Статья 3. Заключительные положения

 

1. Каждая из сторон, подписавших настоящий Меморандум, признает свою ответственность в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникших проблем на принципах взаимного согласия и состоявшихся договоренностей.

1. В случае возникновения споров и разногласий при толковании или применении положений настоящего Меморандума Стороны разрешают их путем консультаций и переговоров.
2. Настоящий Меморандум составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
3. Все изменения и дополнения к Меморандуму вносятся по согласию всех сторон путем проведения консультаций и переговоров.
4. Настоящий Меморандум вступает в силу с момента его подписания между сторонами.

Настоящий Меморандум подписали:

 

 

Акимат города Уральск

(Руководитель ГУ «Отдела занятости и

социальных программ»)                                                                  ______________________

 

 

 

Наименование организации (предприятия)                                 _____________________

 

 

 

 «Профсоюзная организация»

(представители работников)                                                         _______________________

 

 

Дата публикации

31 июля 2023