По состоянию на 1 января 2023 года в качестве безработных состоит 2 935 человек.
Трудоустроенно на постоянную работу 2772 человек.
В рамках «Национального проекта по развитию предпринимательства для 2021-2025 годы» мерами государственной поддержки охвачено: 5 116 человек.
Центром занятости населения по городу Уральск 2022 году микрокредит невыдавалось.
Годовой план создания новых рабочих мест по г. Уральску в 2022 году – 3995 мест, на 1 января 2023 года создано 4608 новых рабочих мест (115% от плана), в том числе постоянных рабочих мест -3647 (178% от плана, Оптовая и розничная торговля-0, сфера образования -0, сфера здравоохранения и социальных услуг – 0, другие виды экономической деятельности – 3647), временные рабочие места-961 (социальные рабочие места в рамках национального проекта» Развитие предпринимательства на 2021-2025 годы " – 45, Молодежная практика-412, общественные работы – 460, Серебряный возраст-3, первое место работы-41).
ДОПОЛЬНИТЕЛЬНО по мерам:
В рамках данного нацпроекта выдано направлений на временные и на постоянные рабочие места:
1) На организацию молодежной практики в 2022 году для 339 человек выделено 192 510 тыс. тенге (из местного бюджета – 16 510 тыс. тенге на 34 человек, из республиканского бюджета – 41 919 тыс. тенге на 45 человек и из Национального фонда 134 081 тыс. тенге на 260 человек). По факту направлено 412 человек (121,5%) и освоено 188 769 тыс.тенге (16 491 тыс.тенге из местного бюджета, 41 918 тыс.тенге из республиканского бюджета и 130 360 тыс.тенге из Национального фонда).
На организацию молодежной практики на 2023 год для 547 человек выделено 679 503 тыс. тенге (из местного бюджета – 47 325 тыс. тенге на 38 человек, из ТОХ – 632 178 тыс. тенге на 509 человек).
Молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
Финансирование заработной платы безработным осуществляется не более 12 месяцев, в размере 30 МРП (103 500 тг).
2) На организацию общественных рабочих мест для 407 человек было выделено: 194 514 тыс. тенге (из местного бюджета 135 734 тыс. тенге на 202 человека, из республиканского бюджета 3 764 тыс. тенге на 25 человек и из Национального фонда 55 016 тыс. тенге на 180 человек), фактически направлено 460 человек (113%) и освоено 194 137 тыс. тенге (135 519 тыс. тенге из местного бюджета, 3 764 тыс. тенге из республиканского бюджета и 54 854 тыс. тенге из Национального фонда).
На организацию общественных рабочих мест на 2023 год для 380 человек выделено 314 697 тыс. тенге (из местного бюджета – 111 009 тыс. тенге на 134 человек, из ТОХ – 203 688 тыс. тенге на 246 человек).
Общественные работы – виды трудовой деятельности не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью.
Продолжительность общественных работ составляет не более 12 месяцев, в размере 20 МРП (69 000 тг).
3) В 2022 году из республиканского бюджета на организацию социальных рабочих мест для 45 человек выделено 11 431 тыс. тенге, направлено 45 человек (100%), освоено 11 431 тыс. тенге.
На организацию социальных рабочих мест на 2023 год для 50 человек выделено 18 957 тыс. тенге (ТОХ).
Субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более 20 МРП (69 000 тг).
4) В 2022 году для реализации проекта «Первое рабочее место» выделено 21 089 тыс.тенге (из областного бюджета 2 393 тыс.тенге на 3 и из Национального фонда 18 696 тыс. тенге на 17 человек) для 20 чел, фактически направлено 41 чел. (205%), освоено 20 821 тыс. тенге (из областного бюджета 2 393 тыс.тенге и из Национального фонда 18 428 тыс.тенге).
На 2023 год выделено 57 132 тыс. тенге (ТОХ) для 46 человека.
Участниками проекта "Первое рабочее место" являются молодежь, в том числе молодежь категории NEET, не имеющие опыта работ, срок участия составляет не более 18 месяцев, заработная плата в размере 30 МРП (103 500 тг).
5) На проект «Серебрянный возраст» было выделено средства из Национального фонда в размере 736 тыс.тенге для 3 безработных, по факту направлено 3 человек (100%) и освоено 683 тыс. тенге.
На 2023 год выделено 14 407 тыс. тенге (ТОХ) для 26 человек.
Участниками проекта "Серебряный возраст" являются безработные лица старше 50 лет, среди которых приоритетом пользуются лица, 1) воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;2) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);3) лица с инвалидностью; 4) лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение;5) лица, состоящие на учете службы пробации; 6) одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; 7) лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком с инвалидностью, лицами с инвалидностью первой и второй групп; 8) кандасы; 9) лица, пострадавшие в результате акта терроризма, и лица, участвовавшие в его пресечении.
Срок участия не более 36 месяцев
Для лиц, трудоустроенных в рамках проекта "Серебряный возраст", ежемесячный размер субсидий с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам, составляет:
-первые 12 (двенадцать) месяцев участия – 70% от размера зарплаты, но не более 30 МРП (103 500 тг);
-с 13 (тринадцатого) до 24 (двадцать четвертого) месяца участия – 65% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП (103 500 тг);
-с 25 (двадцать пятого) до 36 (тридцать шестого) месяца участия – 60% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП (103 500 тг).
Кроме того, от безработных принимались заявки для участия в проектах «Бастау Бизнес» обучение на основы предпринимательства, краткосрочные курсы обучения на основании заявок работодателя, на государственный безвозмездный грант.
6) В 2022 году планировался выдать безвозмездные государственые гранты 131 чел. для реализации новых бизнес-идей, фактически грант получили 127 чел. (96,9%) из них 77 человека относится к социально уязвимым группам населения а остальные 50 являются молодежью.
- Получатели пособия по многодетности 49 чел;
- Лица с инвалидностью 11 чел;
- Воспитывающие ребенка с инвалидностью 14 чел;
- Получатели АСП 2 чел;
- Получатели пособия по потери кормильца 1 чел;
- Молодежь 50 чел.
На 2023 год выделено 121 794 тыс. тенге (ТОХ) для 91 человека.
Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения, к которым относятся получатели адресной социальной помощи, пособия по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга), социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцы, кандасы, лица с инвалидностью, не имеющие противопоказания к труду, лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) и (или) его (ее) супруг (супруга).
Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения при условии их регистрации до подачи заявления на выдачу гранта в качестве безработного или индивидуального предпринимателя, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя составляет менее трех лет.
Гранты предоставляются для реализации новых-бизнес идей, на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 400-кратного месячного расчетного показателя.
7) В 2022 году планировался направить 34 человека на краткосрочное курсы по заявкам работодателей. За отчетный период на краткосрочные курсы направлено 34 человек (100%), из них 31 чел. завершили обучение и было трудоустроено 28 человек, 3 досрочно завершили обучение.
На организацию краткосрочных курсов на 2023 год выделено 8 698 тыс.тенге для 45 чел.
Для организации краткосрочного профессионального обучения работодатель подает в центр занятости населения заявку с указанием численности необходимых кадров, перечня квалификаций и навыков и формы обучения.
Работодатель самостоятельно отбирает претендентов.
По завершении курсов, работодатель принимает на работу участника Программы и устанавливает для работника испытательный срок.
В случае, если работодатель, отказывается принимать на работу участника Программы фактические расходы на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии, возмещаются работодателем в бюджет путём перечисления денежных средств центру занятости населения.
8) В рамках проекта «Бастау Бизнес» планировалось обучить основам предпринимательства 220 человек, на сегодняшний день на онлайн-обучение зарегистрировались 1 222 человека (555%).
Для обучения основам предпринимательства лица регистрируются на портале business.enbek.kz.
Продолжительность курса онлайн обучения составляет не более 14 календарных дней с момента начала курса обучения.
Онлайн обучение проводится в индивидуальном порядке, путем самостоятельного освоения учебных материалов.
По итогам завершения каждого модуля онлайн обучения проводится промежуточное тестирование на определение усвоения полученных знаний и навыков участника.
9) А также в 2023 году были выделены средства для организации «Ваучерного обучения» 783 тыс.тенге для 15 чел., для организации «Социальных рабочих мест для инвалидов» 434 тыс.тенге, для проекта «Контракт поколений» 1152 тыс.тенге для 2 чел. и для «Создания специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью» 1 035 тыс.тенге.
Участниками проекта "Контракт поколений" являются выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение 2 лет;
За лицом, трудоустроенным в рамках проекта "Контракт поколений" закрепляется наставник, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" осталось менее 6 месяцев.
Специальные рабочие места для трудоустройства лиц инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
После выполнения работ по обустройству специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.
После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.
Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:
1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места лица с инвалидностью, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519;
2) трудоустройство лиц с инвалидностью и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места;
3) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;
4) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет;
5)обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью.
Субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения.
Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с инвалидностью, ежегодно устанавливается региональными комиссиями.
Годовой план создания новых рабочих мест по г. Уральску в 2022 году – 3995 мест, на 1 января 2023 года создано 4608 новых рабочих мест (115% от плана), в том числе постоянных рабочих мест -3647 (178% от плана, Оптовая и розничная торговля-0, сфера образования -0, сфера здравоохранения и социальных услуг – 0, другие виды экономической деятельности – 3647), временные рабочие места-961 (социальные рабочие места в рамках национального проекта» Развитие предпринимательства на 2021-2025 годы " – 45, Молодежная практика-412, общественные работы – 460, Серебряный возраст-3, первое место работы-41).
План создания новых рабочих мест по городу Уральску до конца года:
В 2022 году в городе Уральске в рамках частных инициатив (малый и средний бизнес) планируется создать 3995 новых рабочих мест, в том числе 2042 постоянных рабочих мест и 1953 временных рабочих мест.