|
«УТВЕРЖДЕНО» Заместителем руководителя Государственного учреждения «Аппарата акима области Ұлытау»
от «___» декабрь2025 года Турлубеков Г.К___________________
|
План мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в
ГУ «Аппарата акима области Ұлытау»
|
№п/п |
Рекомендации |
Наименование мероприятия |
Ответственные за исполнение |
Форма завершения |
Сроки исполнения |
|
1. |
Возможность внеконкурсного назначения отдельных категорий должностей. В соответствии с пунктом 7 статьи 27 Закона Республики Казахстан» О государственной службе Республики Казахстан " занятие вакантных или временно вакантных административных государственных должностей руководителей государственных органов, помощников пресс-секретарей допускается без проведения конкурса (тестирования, собеседования), что позволяет назначить кандидата на указанную государственную должность на основе личной преданности, предпочтений и принципов.организациях. |
В связи с пунктом 7) статьи 27 Закона Республики Казахстан» О государственной службе Республики Казахстан". |
Единая служба управления персоналом и развития человеческих ресурсов
|
Направить письмо в Агентство РК по делам государственной службы предложения о рассмотрении изменения в части назначения конкурса в пункт 7) статьи 27 Закона Республики Казахстан» О государственной службе Республики Казахстан". |
до 31 декабря 2025 год |
|
2. |
Низкий уровень оплаты труда государственных служащих увеличивает риск возникновения коррупционных правонарушений, таких как использование служебных полномочий для личной выгоды, незаконное вознаграждение и конфликт интересов. Недостаточное материальное стимулирование может привести к текучести кадров и снижению качества услуг. |
поэтапное повышение заработной платы государственных служащих |
Единая служба управления персоналом и развития человеческих ресурсов
|
В целях снижения коррупционных рисков предлагается поэтапное повышение заработной платы государственных служащих. Данная мера позволит улучшить социальное положение сотрудников, стимулировать их к добросовестной и профессиональной деятельности, а также обеспечит стабильность кадров и будет способствовать повышению качества государственного управления направление предложений в Агентство РК по делам государственной службы. |
до 31 декабря 2025 год |