1) законодательными актами Республики Казахстан;
2) внутренними нормативными актами Организации;
3) правилами внутреннего трудового распорядка Организации;
4) настоящей должностной инструкцией.
1) Конституцию Республики Казахстан, Законы Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О государственных закупках РК», «О средствах массовой информации», «О языках в Республике Казахстан», «О телерадиовещании» печатными СМИ области, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в сфере внутренней политики. Законодательные, иные нормативные правовые акты и акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития организации;
2) Методические и иные материалы иных органов, касающиеся деятельности Организации;
3) Профиль, специализацию и особенности структуры Организации;
4) Основы учета и финансового анализа;
5) Производственные мощности и кадровые ресурсы Организации;
6) Налоговое законодательство;
7) Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
8) Современные методы хозяйствования и управления Организацией;
9) Опыт соответствующего вида деятельности и опыт деятельности лучших аналогичных организаций;
10) Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
11) Порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
12) Управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
13) Трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.
14) Иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственную и профессиональную деятельность, нормативные и методические материалы, касающиеся непосредственной профессиональной деятельности Руководителя;
15) Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда;
16) Деловой этикет, правила делового общения.
В обязанности Руководителя входит:
1) Организация, подготовка и проведение брифингов, пресс-конференций, семинаров, интервью, совещаний и иных мероприятий;
2) Взаимодействие с представителями СМИ области Ұлытау и республиканских изданий;
3) Координация и контроль за постоянным ведением информационно-аналитического веб-ресурса Организации;
4) Организация постоянного мониторинга общественно-политической ситуации в области Ұлытау, в Республике Казахстан, в ближнем и дальнем зарубежье;
5) Ежедневный мониторинг и контент-анализ информационных и аналитических материалов печатных СМИ, мониторинг их тематической и политической направленности. Ведение базы данных, своевременный учет и обновление. Сбор, анализ и обработка первичной информации, составление аналитических и обзорных справок;
6) Подготовка аналитических докладов, информаций, отчетов и рекомендации по направлениям;
7) Организация оперативного освещения актуальных внутриполитических проблем региона;
8) Разработка и планирование работы Организации на квартал, полугодие, год, общее руководство деятельностью Организации и контроль за выполнением возложенных на Организацию задач;
9) Осуществление работы по продвижению информационных материалов в Интернете и социальных сетях, SMM - маркетингу и PR-кампаниям;
10) Своевременное исполнение поручений, писем, обращений физических и юридических лиц, находящихся на контроле Организации;
11) Соблюдение конфиденциальности информации, ставшей известной ему в период работы, а также не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными, в связи, с выполнением трудовых обязанностей;
12) Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;
13) Обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности;
14) Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации;
15) Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или иными юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах;
16) Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства, быстро реагирующих на нововведения;
17) Обеспечивает повышение эффективности работы Организации;
18) Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками;
19) Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;
20) Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства;
21) Обеспечивает на основе принципов социального партнерства соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников;
22) Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах, предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности иным должностным лицам;
23) Защищает и представляет имущественные и иные интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и иных организациях.
24) Соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
25) Соблюдение трудовой дисциплины и делового этикета;
Руководитель имеет право:
1) Запрашивать и получать необходимую информацию и другие материалы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
2) Вносить предложения по совершенствованию работы Организации;
3) На безопасность и охрану труда;
4) На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5) На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
6) На отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного Руководителя ГУ «Управление общественного развития области Ұлытау»;
7) Взаимодействовать с другими организациями, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
8) Визировать нормативные акты и иные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности;
9) В пределах предоставленных полномочий представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции Руководителя.
Руководитель несет ответственность за:
1) Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и трудовым договором, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан;
2) Причинение материального вреда в порядке, определенном действующим трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан;
3) Качество документов, представляемых на подпись руководству ГУ «Управление общественного развития области Ұлытау»;
4) Соблюдение конфиденциальности информации, составляющей коммерческую (служебную) тайну Организации;
5) Соблюдение обязанностей, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка в Организации;
6) Нарушение правил внутреннего трудового распорядка Организации, правил противопожарной безопасности и техники безопасности и требований иных локальных актов Организации.
В случае командировки, отпуска, отсутствия на работе по другим уважительным причинам либо увольнения Руководитель обязан предварительно передать имеющиеся в работе документы непосредственному Руководителю ГУ «Управление общественного развития области Ұлытау» или по его указанию другому работнику с составлением акта приема-передачи.