1. Жалпы ережелер
1.«Ұлытау облысының қоғамдық даму басқармасы» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің (бұдан әрі – Ұйым) басшысы Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес, «Ұлытау облысының қоғамдық даму басқармасы» ММ басшысының бұйрығымен тағайындалады және қызметінен босатылады.
2.Басшы лауазымына тиісті кадрлар даярлау бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі бар және ұйым бейініне сәйкес басшылық лауазымдарда кемінде 5 жыл еңбек өтілі бар, басқару саласында қосымша білімі болғаны жөн тұлға тағайындалады.
3.Өз лауазымдық міндеттерін орындау кезінде Басшы тікелей «Ұлытау облысының қоғамдық даму басқармасы» ММ басшысына бағынады.
4.Басшы өз қызметінде:
1.Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерін;
2.Ұйымның ішкі нормативтік актілерін;
3.Ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерін;
4.Осы лауазымдық нұсқаулықты басшылыққа алады.
5.Басшы білуге тиіс:
1.Қазақстан Республикасының Конституциясын, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы», «Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік сатып алу туралы», «Бұқаралық ақпарат құралдары туралы», «Қазақстан Республикасындағы тілдер туралы», «Телерадио хабарларын тарату туралы» Қазақстан Республикасының заңдарын, сондай-ақ облыстың баспа БАҚ-тары жөніндегі ішкі саяси қатынастарды реттейтін нормативтік құқықтық актілерді; ұйымның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметін реттейтін заңнамалық және өзге нормативтік құқықтық актілерді, мемлекеттік органдар актілерін, ұйымның техникалық, экономикалық және әлеуметтік дамуының перспективалары мен басымдықтарын;
2.Ұйым қызметіне қатысты әдістемелік және өзге де материалдарды;
3.Ұйымның бейінін, мамандануын және құрылымдық ерекшеліктерін;
4.Есеп пен қаржылық талдаудың негіздерін;
5.Ұйымның өндірістік қуаты мен кадрлық ресурстарын;
6.Салық заңнамасын;
7.Ұйымның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызмет жоспарларын әзірлеу мен келісу тәртібін;
8.Ұйымды басқарудың қазіргі заманғы әдістерін;
9.Саладағы және ұқсас ұйымдардың озық тәжірибесін;
10.Шаруашылық және қаржылық шарттарды жасасу және орындау тәртібін;
11.Салалық келісімдерді, ұжымдық шарттарды әзірлеу және жасасу, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу тәртібін;
12.Ұйымның экономикасы мен қаржысын, өндірісті және еңбекті ұйымдастыруды басқару негіздерін;
13.Еңбек заңнамасын, ішкі еңбек тәртібі ережелерін, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі талаптарын;
14.Өндірістік және кәсіби қызметті реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілерді, тікелей кәсіби қызметіне қатысты нормативтік және әдістемелік материалдарды;
15.Есептеу техникасын, телекоммуникация мен байланыс құралдарын, еңбек заңнамасының негіздерін, еңбек қауіпсіздігі ережелері мен нормаларын;
16.Іскерлік этикет пен іскерлік қарым-қатынас қағидаларын.
- Басшы білуге тиіс:
- Қазақстан Республикасының Конституциясын, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы», «Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік сатып алу туралы», «Бұқаралық ақпарат құралдары туралы», «Қазақстан Республикасындағы тілдер туралы», «Телерадио хабарларын тарату туралы» Қазақстан Республикасының заңдарын, сондай-ақ облыстың баспа БАҚ-тары жөніндегі ішкі саяси қатынастарды реттейтін нормативтік құқықтық актілерді; ұйымның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметін реттейтін заңнамалық және өзге нормативтік құқықтық актілерді, мемлекеттік органдар актілерін, ұйымның техникалық, экономикалық және әлеуметтік дамуының перспективалары мен басымдықтарын;
- Ұйым қызметіне қатысты әдістемелік және өзге де материалдарды;
- Ұйымның бейінін, мамандануын және құрылымдық ерекшеліктерін;
- Есеп пен қаржылық талдаудың негіздерін;
- Ұйымның өндірістік қуаты мен кадрлық ресурстарын;
- Салық заңнамасын;
- Ұйымның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызмет жоспарларын әзірлеу мен келісу тәртібін;
- Ұйымды басқарудың қазіргі заманғы әдістерін;
- Саладағы және ұқсас ұйымдардың озық тәжірибесін;
- Шаруашылық және қаржылық шарттарды жасасу және орындау тәртібін;
- Салалық келісімдерді, ұжымдық шарттарды әзірлеу және жасасу, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу тәртібін;
- Ұйымның экономикасы мен қаржысын, өндірісті және еңбекті ұйымдастыруды басқару негіздерін;
- Еңбек заңнамасын, ішкі еңбек тәртібі ережелерін, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі талаптарын;
- Өндірістік және кәсіби қызметті реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілерді, тікелей кәсіби қызметіне қатысты нормативтік және әдістемелік материалдарды;
- Есептеу техникасын, телекоммуникация мен байланыс құралдарын, еңбек заңнамасының негіздерін, еңбек қауіпсіздігі ережелері мен нормаларын;
- Іскерлік этикет пен іскерлік қарым-қатынас қағидаларын.
- Функционалдық міндеттері
Басшының міндеттеріне мыналар кіреді:
- Брифингтерді, баспасөз конференцияларын, семинарларды, сұхбаттарды, жиналыстарды және өзге де іс-шараларды ұйымдастыру, дайындау және өткізу;
- Ұлытау облысының және республикалық басылымдардың БАҚ өкілдерімен өзара іс-қимыл жасау;
- Ұйымның ақпараттық-талдамалық веб-ресурсын тұрақты жүргізуге үйлестіру және бақылау жасау;
- Ұлытау облысында, Қазақстан Республикасында, жақын және алыс шетелдерде қоғамдық-саяси ахуалды тұрақты мониторингтеуді ұйымдастыру;
- Баспа БАҚ-тардың ақпараттық және талдамалық материалдарын күнделікті мониторингтеу және контент-талдау жүргізу, олардың тақырыптық және саяси бағытын бақылау; деректер базасын жүргізу, уақтылы есепке алу және жаңарту; бастапқы ақпаратты жинау, талдау және өңдеу, талдамалық және шолу анықтамаларын жасау;
- Талдамалық баяндамалар, ақпараттар, есептер және бағыттар бойынша ұсынымдар дайындау;
- Өңірдің өзекті ішкі саяси мәселелерін жедел жариялауды ұйымдастыру;
- Ұйым жұмысының тоқсандық, жартыжылдық, жылдық жоспарын әзірлеу және жоспарлау, ұйым қызметіне жалпы басшылық жасау және оған жүктелген міндеттердің орындалуын бақылау;
- Интернетте және әлеуметтік желілерде ақпараттық материалдарды ілгерілету, SMM-маркетинг және PR-науқандар бойынша жұмыс жүргізу;
- Ұйым бақылауындағы жеке және заңды тұлғалардың тапсырмаларын, хаттарын, өтініштерін уақтылы орындау;
- Жұмыс барысында белгілі болған ақпараттың құпиялылығын сақтау, сондай-ақ еңбек міндеттерін орындауына байланысты белгілі болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияларды таратпау;
- Заңнамаға сәйкес ұйымның өндірістік, шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметіне басшылық жасау;
- Қабылданған шешімдердің орындалуын, ұйымның балансында тұрған мүліктің сақталуын және тиімді пайдаланылуын, сондай-ақ оның қаржы-шаруашылық нәтижелерін қамтамасыз ету;
- Ұйымның саясатын, қызмет стратегиясын және оларды іске асыру тетігін айқындау;
- Мәмілелер жасасу, келісімшарттарға қол қою, басқа ұйымдармен және заңды тұлғалармен операциялар жүргізу, өкімдер мен бұйрықтар шығару, ұйымды іскерлік кездесулерде таныстыру;
- Барлық құрылымдық бөлімшелердің жұмысын және тиімді өзара іс-қимылын ұйымдастыру, олардың қызметін икемді әрі жаңа енгізілімдерге жедел жауап беретін өндірісті дамытуға және жетілдіруге бағыттау;
- Ұйым жұмысының тиімділігін арттыруды қамтамасыз ету;
- Ұйымның мемлекеттік бюджет, жинақтаушы зейнетақы және сақтандыру қорлары, жеткізушілер алдындағы міндеттемелерін орындауын қамтамасыз ету;
- Ұйымды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың кәсіби білімдері мен тәжірибесін тиімді пайдалану және дамыту, еңбек және денсаулық үшін қауіпсіз әрі қолайлы жағдайлар жасау, қоршаған ортаны қорғау жөніндегі заңнаманың талаптарын сақтау, ұжымда қолайлы психологиялық ахуал қалыптастыру жөнінде шаралар қабылдау;
- Басқарудың экономикалық және әкімшілік әдістерін үйлестіру, өндірістік және өзге де мәселелерді талқылау және шешу, өндірістің тиімділігін арттыруға материалдық және моральдық ынталандыруды қолдану;
- Әлеуметтік әріптестік қағидаттары негізінде еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауды қамтамасыз ету, қызметкерлердің еңбекке деген уәжін, бастамашылдығы мен белсенділігін дамытуға жәрдемдесу;
- Заңнамада берілген өкілеттіктер шегінде ұйымның қаржы-экономикалық және өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты мәселелерді шешу, жекелеген бағыттарды басқа лауазымды тұлғаларға тапсыру;
- Ұйымның мүліктік және өзге де мүдделерін сотта, төрелікте, мемлекеттік органдарда және өзге де ұйымдарда қорғау және таныстыру;
- Жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау;
- Еңбек тәртібін және іскерлік этикет ережелерін сақтау.
⸻
- Құқықтары
Басшының құқықтары:
- Өзінің лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті ақпаратты және өзге де материалдарды сұрату және алу;
- Ұйым жұмысының жетілдірілуі бойынша ұсыныстар енгізу;
- Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау құқығы;
- Демалыс, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығы;
- Ешқандай кемсітусіз бірдей еңбекке тең ақы алу құқығы;
- Денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, бұл туралы тікелей «Ұлытау облысының қоғамдық даму басқармасы» ММ басшысын хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тарту құқығы;
- Басқа ұйымдармен өзара іс-қимыл жасау, өз міндеттерін орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды алу;
- Өзінің функционалдық міндеттеріне жататын мәселелер бойынша нормативтік актілер мен өзге де құжаттарға қол қою (визалау);
- Берілген өкілеттіктер шегінде ұйымның мүдделерін басқа ұйымдарда өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша таныстыру.
⸻
- Жауапкершілігі
Басшы жауап береді:
- Осы лауазымдық нұсқаулықта және еңбек шартында көзделген лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін, Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде;
- Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған тәртіппен материалдық залал келтіргені үшін;
- «Ұлытау облысының қоғамдық даму басқармасы» ММ басшылығына қол қоюға ұсынылған құжаттардың сапасы үшін;
- Ұйымның коммерциялық (қызметтік) құпиясын құрайтын ақпараттың құпиялылығын сақтау үшін;
- Ұйымдағы ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленген міндеттерді сақтау үшін;
- Ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерін, өрт қауіпсіздігі және техника қауіпсіздігі ережелерін және ұйымның өзге де жергілікті актілерінің талаптарын бұзғаны үшін.
⸻
- Жалпы талаптар
Іссапарға шыққан, еңбек демалысына кеткен, өзге де себептермен жұмыста болмаған немесе жұмыстан босатылған жағдайда Басшы қолда бар жұмыс құжаттарын тікелей «Ұлытау облысының қоғамдық даму басқармасы» ММ басшысына немесе оның нұсқауы бойынша басқа қызметкерге қабылдау-тапсыру актісін жасай отырып тапсыруға міндетті.