№

Должность

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата

Решение (допущен (а) / не допущен (а))

Причины недопущения

1

Главный эксперт Управления разрешительных документов в области телекоммуникаций Комитета телекоммуникаций  Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан

(1 единица, временно вакантная должность на период отпуска основного работника по уходу за ребенком сроком до 1 ноября 2024 года, при этом, основной работник имеет право выйти на работу до истечения данного срока уведомив за месяц)

Абеева Саяжан Сериковна

Допущен

-

2

Главный эксперт Управления административно-правовой работы Комитета телекоммуникаций Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (1 единица, временно вакантная должность на период отпуска основного работника по уходу за ребенком сроком до 2 июня 2025 года, при этом, основной работник имеет право выйти на работу до истечения данного срока уведомив за месяц)

Отсутствуют кандидатуры

-

-

№

Должность

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата

Место, дата и время проведения собеседования

Место, дата и время проведения эссе

1

Главный эксперт Управления разрешительных документов в области телекоммуникаций Комитета телекоммуникаций  Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан

(1 единица, временно вакантная должность на период отпуска основного работника по уходу за ребенком сроком до 1 ноября 2024 года, при этом, основной работник имеет право выйти на работу до истечения данного срока уведомив за месяц)

Абеева Саяжан Сериковна

посредством дистанционного средства видеосвязи, 06.03.2023 г., 16.00 ч. по времени г. Астана

Эссе не проводится

2

Главный эксперт Управления административно-правовой работы Комитета телекоммуникаций Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (1 единица, временно вакантная должность на период отпуска основного работника по уходу за ребенком сроком до 2 июня 2025 года, при этом, основной работник имеет право выйти на работу до истечения данного срока уведомив за месяц)

-

-

-