Трудовой рынок Республики Казахстан активно цифровизируется.
Заключение электронных трудовых договоров набирает обороты. Введена Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД), в котором договора заключаются в электронном виде.
Согласно пп. 27 п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях, содержащих сведения трудового договора, в Единую систему учета трудовых договоров.
Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz), сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП. Основными преимуществами ЕСУТД являются:
- упрощение процесса трудоустройства в связи с отсутствием необходимости сбора бумажных документов;
- защита от социальных рисков благодаря отображению наличия договора, взносов и отчислений в фонды, а также закреплению обязательств работодателя перед работником.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 года № 353 утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, в котором определены порядок и сроки внесения сведений в ЕСУТД.
За не заключение трудовых договоров предусматривается административная ответственность по ч. 1 ст 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 60 до 150 МРП (от 175 020 до 437 550 тенге).
Уважаемые работодатели, в целях соблюдения Трудового Кодекса РК просим Вас вести своевременную работу на портале Электронная биржа труда (www.enbek.kz).
По вопросам электронных трудовых договоров обращаться в ГУ «Отдел занятости и социальных программ г. Шахтинска» по телефонам: 3-59-47, 3-66-28, 3-59-12.
ГУ «Отдел занятости и
социальных программ г. Шахтинска»