Антикоррупционные стандарты ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев»
Антикоррупционные стандарты ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев»
- Антикоррупционные стандарты ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев» (далее-Стандарт) разработаны в соответствии с требованиями Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и направлены на достижение атмосферы нетерпимости коррупции среди работников, путем создания системы ценности и моральных ориентиров.
- Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сатпаев».
- Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений.
3.1. При реализации прав и законных интересов.
- противостоять любым проявлениям коррупции, не допускать правонарушений либо деяний, сопряженных с коррупцией или создающих условия для коррупции, пресекать любые факты коррупционных правонарушений;
- при предъявлении необоснованного публичного обвинения в коррупционных проявлениях в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения принять все предусмотренные законом меры по его опровержению;
- формировать правовую культуру, основанную на принципах соблюдения законности, честности, неподкупности и прозрачности при выполнении своих должностных обязанности;
- по достоверной информации о коррупционном правонарушении принять все необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения;
3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
-своими действиями и решениями не допускать административных и иных препятствий, затрудняющих реализацию физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов. В случае выявления таких фактов принимать все предусмотренные законом меры по их устранению;
- не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;
- принимать меры по недопущению конфликта интересов.
3.3. При подготовке проектов нормативных правовых актов:
- проводить анализ и экспертизу принимаемых внутренних документов на предмет выявления коррупционных факторов создающих предпосылки;
- проводить антикоррупционный мониторинг и анализ коррупционных рисков по ранее принятым внутренним документам. В случае установления наличия в них коррупциогенных факторов принимать меры к их устранению.
3.4. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
Руководителям в отношениях с подчиненными работниками рекомендуется:
- своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, честности и неподкупности;
- обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов, не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности;
- проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на их деятельность при решении вопросов неслужебного характера;
- не принуждать к совершению противоправных поступков, а также поступков не совместимых с общепринятыми морально- этическими нормами.
Подчиненным в отношениях с руководителями рекомендуется:
- при выполнении поручений представлять только объективные и достоверные сведения, незамедлительно информировать руководство о ставших им известными случаях коррупции в действиях других работников, контрагентов или иных лиц;
- не допускать в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей.
- Иные ограничения и запреты: осуществлению деятельности, ограниченной законодательством Республики Казахстан:
- недопустимости совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников;
- использованию служебной и иной информации, не подлежащей официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
- принятию подарков в связи с исполнением служебных полномочий в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
