Во избежание трудовых конфликтов и социальной напряженности среди работников Вашего предприятия, просим Вас соблюдать требования трудового законодательства и заключать трудовые договора с вновь принятыми сотрудниками.

Во избежание трудовых конфликтов и социальной напряженности среди работников Вашего предприятия, просим Вас соблюдать требования трудового законодательства и заключать трудовые договора с вновь принятыми сотрудниками.

Согласно, статьи 10 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Напоминаем о необходимости внесения электронных трудовых договоров в «Единую систему учета трудовых договоров», а также вносимых в договор изменений и дополнений, информацию о заключении и прекращении трудового договора.

Рекомендуем своевременно производить выплаты заработной платы, обязательных пенсионных и социальных отчислений работникам предприятия.

Принимая во внимание значимость социального диалога в обеспечении стабильности и согласия в обществе, важность соблюдения взаимных интересов трудовых коллективов, работодателей, государства и профсоюзов, просим Вас рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора на Вашем предприятии.

В случае возникновения вопросов, Вы можете обратиться в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» (ул. Победы, 45, каб. № 3, тел.76770, эл.почта: saranzaniatost@mail.ru).