ОТЧЕТ СЕКТОРА ЗАНЯТОСТИ О РАБОТЕ ЗА 2024 ГОД.
ПЛАНЫ НА 2025 ГОД
1. О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАРТЫ ЗАНЯТОСТИ ЗА 2024 ГОД.
В 2024 году за трудовым посредничеством обратились 2 175 человек, из них трудоустроены 1 861 человек, в том числе по квоте рабочих мест 12 человек (план 11).
В городе Сарани в 2024 году планировалось создать в рамках Концепций – 197 новых рабочих мест (20 проектов). За 2024 год в 20 проектах создано 232 рабочих места (118%).
С целью обеспечения занятости населения за 2024 год были направлены на активные меры занятости 378 человек, из них на:
– общественные работы – 171 человек;
– молодежную практику – 41 выпускник;
– социальные рабочие места – 21 человек;
– «Серебряный возраст» – 82 человека;
– «Первое рабочее место» – 33 человека;
– «Контракт поколений» – 2 человека;
– курсы профессионального обучения по заявкам работодателей (с выплатой стипендии) с последующим трудоустройством – 28 человек.
Прошли обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» – 55 человек.
Выдано 10 грантов на открытие и расширение собственного дела, гражданам, относящимся к социально уязвимым слоям населения. Сумма гранта составила 400 МРП или 1 476 800 тенге.
С целью расширения возможности трудоустройства граждан в 2024 году проведено 10 ярмарок вакансий, при плане на год – 4. Уровень безработицы по городу Сарани 3,4%, областной 4,1%, республиканский 4,6%.
В городе Сарани впервые в 2024 году был запущен проект «Трудовые отряды». Участники проекта занимались благоустройством, озеленением и очисткой территорий города Сарани и поселка Актас. Период работы отрядов был сезонный, с апреля по ноябрь 2024 года. За 8 месяцев реализации проекта в трудовые отряды было принято 27 человек.
В 2024 году город Сарань был внесен в перечень пунктов расселения кандасов и переселенцев.
За 2024 год в город Сарань прибыло 6 семей (17 человек), получивших статус «кандаса». 2 семьи прибыли с Монголии, 4 семьи с Узбекистана.
В рамках повышения трудовой мобильности в 2024 году в город Сарань из Туркестанской области прибыла семья в количестве 9 человек. Семье переселенцев оказано содействие в купле-продаже квартиры. Сертификат мобильности получен своевременно.
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА «ВЫДАЧА, ПРОДЛЕНИЕ И ОТЗЫВ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОМУ ИММИГРАНТУ».
Сектором занятости оказывается государственная услуга «Выдача, продление и отзыв разрешения трудовому иммигранту».
За 2024 год в отдел поступило 309 заявлений от трудовых иммигрантов, из них на выдачу трудового разрешения 230, на продление 79. Из поступивших 309 заявлений одобрено 254, отказано 55 (МВД-17, МИО-38).
Просроченных заявлений по данной государственной услуге в отделе не было.
3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
Вопрос по предупреждению и предотвращению возникновения трудовых конфликтов на предприятиях города находится на контроле городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. В 2024 году проведено 3 заседания комиссии (при плане 3), на которых было рассмотрено 9 вопросов, из них 7 по регулированию социально-трудовых отношений. По всем рассмотренным вопросам Комиссией приняты соответствующие решения, которые положительно повлияли на стабилизацию социально-трудовых отношений в городе.
На постоянной основе ведется мониторинг по предприятиям, планирующим высвобождение работников, по сокращению штатных единиц, а также наличия задолженности по выплате заработной платы, обязательного медицинского страхования, социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов перед работниками.
В 2025 ГОДУ ПЛАНИРУЕТСЯ:
Трудоустроить на постоянные рабочие места – 1 306 человек, в том числе по квоте рабочих мест 13 человек, из них:
– 10 лиц с инвалидностью;
– 3 лица, в отношении которых применяется пробация и освобожденных из мест лишения свободы.
С целью обеспечения занятости населения планируется направить на активные меры занятости 414 человек, из них на:
– общественные работы – 140 человек;
– молодежную практику – 40 человек;
– социальные рабочие места – 22 человека;
– «Серебряный возраст» – 110 человек;
– «Золотой возраст» – 20 человек;
– специальные рабочие места для лиц с инвалидностью – 2 человека;
– контракт поколений – 2 человека;
– первое рабочее место – 35 человек;
– краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей – 25 человек;
– обучение на рабочем месте у работодателей – 10 человек;
– развитие системы квалификации (ваучеры) – 8 человек.
Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» план 100 человек.
Выдать 10 государственных грантов на реализацаю новых бизнес-идей, для социально уязвимых слоев населения. Сумма гранта составит до 400 МРП или 1 572 800 тенге.
Провести 4 ярмарки вакансий (ежеквартально).
Переселить 1 семью (до 7 человек) в рамках повышения трудовой мобильности.
Переселить с участием работодателей 4 человека.
В 2025 году выделена квота на привлечение трудовых иммигрантов на Карагандинскую область в количестве 10 000 рабочих мест.