Антикоррупционные стандарты государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ города Сарани»
3.1 При реализации прав и законных интересов:
- противостоять любым проявлениям коррупции, не допускать правонарушений либо деяний, сопряженных с коррупцией или создающих условия для коррупции, пресекать любые факты коррупционных правонарушений;
- при предъявлении необоснованного публичного обвинения в коррупционных проявлениях в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения принять все предусмотренные законом меры по его опровержению;
- формировать правовую культуру, основанную на принципах соблюдения законности, честности, неподкупности и прозрачности при выполнении своих должностных обязанностей;
- по достоверной информации о коррупционном правонарушении принять все необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения;
- соблюдать принцип нетерпимости к коррупции при оказании государственных услуг в сфере государственной технической инспекции и при поддержке развития частного предпринимательства.
3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
- своими действиями и решениями не допускать административных и иных препятствий, затрудняющих реализацию физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов. В случае выявления таких фактов принимать все предусмотренные законом меры по их устранению;
- не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;
- принимать меры по недопушению конфликта интересов.
3.3. При подготовке проектов нормативных правовых актов:
- проводить анализ и экспертизу принимаемых внутренних документов на предмет выявления коррупциогенных факторов создающих предпосылки;
- проводить антикоррупционный мониторинг и анализ коррупционных рисков по ранее принятым внутренним документам. В случае установления наличия в них коррупциогенных факторов принимать меры к их устранению.
3.4. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
Руководителям в отношениях с подчиненными работниками рекомендуется:
- своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, честности и неподкупности;
- обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов, не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности;
- проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на их деятельность при решении вопросов неслужебного характера;
- не принуждать к совершению противоправных поступков, а также поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами.
Подчиненным в отношениях с руководителями рекомендуется:
- при выполнении поручений представлять только объективные и достоверные сведения, незамедлительно информировать руководство о ставших им известными случаях коррупции в действиях других работников, контрагентов или иных лиц;
- не допускать в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей.
- осуществлению деятельности, ограниченной законодательством Республики Казахстан;
- недопустимости совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников;
- использованию служебной и иной информации, не подлежащей официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
- принятию подарков в связи с исполнением служебных полномочий в соответствии с законодательством Республики Казахстан.