Ұжымдық шарт не үшін қажет?
Жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделерін үйлестірудің бір тәсілі - Ұжымдық шарт жасасу.
Ұжымдық шарт - бұл ұйымдағы немесе жеке кәсіпкердегі әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін және қызметкер мен жұмыс берушінің өкілдері жасаған құқықтық акт.
Ұжымдық шарт жұмыскерлердің әлеуметтік-еңбек және экономикалық құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға, жұмыс берушінің (ұйымның) тиімді жұмысын қамтамасыз етуге, ұжымдық шартқа қол қойған тараптардың өзара жауапкершілігін арттыруға бағытталған.
Ұжымдық шарттың негізгі мақсаты қолданыстағы заңнамамен салыстырғанда қосымша кепілдіктер мен жеңілдіктерді қамтамасыз ету болып табылады, айтпақшы, жұмыс берушілер заңнамада қарастырылған міндетті нормалардан айырмашылығы ұйымның қаржы–экономикалық жағдайына байланысты қамтамасыз ете алады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жұмыс берушінің барлық қызметкерлердің еңбек жағдайларын еңбек заңнамасымен салыстырғанда жақсартуға, ұйымның ұжымдық шартында көзделген кепілдіктерді беруге құқығы бар.
Ұжымдық шарттық қатынастар жүйесі арқылы жұмысшылардың жағдайын жақсарту еңбек жанжалдарының алғышарттарының алдын-алуға және ерте анықтауға айтарлықтай ықпал етеді, сонымен қатар мүмкін жағдайларды жоюдың сенімді механизмі болып табылады.
Ұжымдық шарттың негізгі мақсаты қолданыстағы заңнамамен салыстырғанда қосымша кепілдіктер мен жеңілдіктерді қамтамасыз ету болып табылады, айтпақшы, жұмыс берушілер заңнамада қарастырылған міндетті нормалардан айырмашылығы ұйымның қаржы–экономикалық жағдайына байланысты қамтамасыз ете алады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жұмыс берушінің барлық қызметкерлердің еңбек жағдайларын еңбек заңнамасымен салыстырғанда жақсартуға, ұйымның ұжымдық шартында көзделген кепілдіктерді беруге құқығы бар.
Ұжымдық – шарттық қатынастар жүйесі арқылы қызметкерлердің жағдайын жақсарту еңбек жанжалдарының пайда болу алғышарттарының алдын алуға және ерте анықтауға айтарлықтай ықпал етеді, сондай-ақ әлеуметтік шиеленістер мен ұжымдық еңбек дауларының туындауы мүмкін жағдайларды жоюдың сенімді тетігі болып табылады.
Приозерск қаласы бойынша бүгінгі күні 38 мемлекеттік ұйымдармен, 3 жеке кәсіпкерлермен және 1 жауапкершілігі шектеулі серіктестікпен ұжымдық шарт жасасқан.