С 1 июля 2023 года вступил в силу Социальный Кодекс Республики Казахстан, на основании которого приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207. утверждены Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
(далее – Правила).
Так подпунктом 7 статьи 18 Социального кодекса регламентировано,
что местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере социальной защиты путем установления квоты рабочих мест для лиц
с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах
с вредными, опасными условиями труда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса, местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест
на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.
В свою очередь, согласно пункта 5 Правил, ежегодно до 5 декабря текущего года местными исполнительными органами областей, городов республиканского, столицы устанавливается квота для трудоустройства лиц
с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, установленном настоящими Правилами.
В этой связи, Управлением на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства лиц с инвалидностью, предоставляемых работодателями в карьерные центры районов
и г.Петропавловска (далее - Центры), а также количества безработных лиц
с инвалидностью, зарегистрированных Центрами, разработаны предложения
по установлению квоты в организациях.
Таким образом, Управлением был разработан проект постановления акимата Северо-Казахстанской области «Об установлении квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда на 2024 год» (далее - Проект).
Так, целью проекта постановления является реализация гарантий
по содействию в поиске работы лицам с инвалидностью.