Халықты әлеуметтік қорғау

ЖҰМЫС БЕРУШIЛЕРДIҢ НАЗАРЫНА!

«Халықты жұмыспен қамту туралы» ҚР Заңының 28-бабының 2-тармағына сәйкес кәсiпорын қызметкерлерi алдағы уақытта жұмыстан босатылған жағдайда жұмыс берушi:

жұмыс берушi — заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс берушi — жеке тұлға қызметiнiң тоқтатылуына, адам санының немесе штаттың қысқартылуына байланысты, оның iшiнде өндiрiстiң және орындалатын жұмыстар мен көрсетiлетiн қызметтердiң көлемiнiң төмендеуiне әкеп соққан кезде қызметкерлердiң алдағы уақытта жұмыстан босатылуы туралы ақпаратты жазбаша немесе «еңбек биржасы» Мемлекеттiк интернет-ресурсы арқылы халықты жұмыспен қамту орталығына толық көлемде ұсыну лауазымдары мен кәсiптерiн көрсете отырып, жұмыс берушiнiң экономикалық жай-күйi туралы, оған әсер етуi мүмкiн қызметкерлердiң саны мен санаттары туралы ақпарат, босатылатын қызметкерлердiң мамандықтары, бiлiктiлiктерi мен еңбекақы мөлшерi және олар босатылатын мерзiмдер босату басталғанға дейiн кемiнде бiр ай бұрын белгiленедi.

«Әкiмшiлiк құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасының 2014 жылғы 5 шiлдедегi Кодексiнiң 98-бабына сәйкес жұмыс берушiнiң Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасын бұзғаны үшiн әкiмшiлiк жауапкершiлiк көзделгенiн атап өткен жөн.

Мәлiметтер «Уәлиханов ауданы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығы» КММ-не Гагарин көшесi, 76 мекенжайы бойынша ұсынылады, e-mail: ualih_cz@mail.kz

Толық ақпаратты: 8(715)42 22152; 8(715)42 21682 телефондары арқылы алуға болады.

3-ТН ФОРМАСЫН ТОЛТЫРУ БОЙЫНША ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ НАЗАРЫНА!

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің 2015 жылғы 30 желтоқсандағы № 227 бұйрығымен «Жасырын жұмыссыздық туралы мәліметтер (қысқартылған және ішінара жұмыспен қамтылған жұмыскерлер) жалақы бойынша берешек туралы» (3-тн формасы) бекітілді.

Есепті жұмыс берушілер кәсіпорында мынадай жағдайлардың бірі болған кезде «Уәлиханов ауданы жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» КММ ұсынады:

• өндірісті толық тоқтату (жұмыстар мен қызметтерді орындауды тоқтату);
• толық емес жұмыс уақыты режиміне көшу (ішінара тоқтата тұру, өндіріс көлемін қысқарту, жұмыс режимін өзгерту);
• толық көлемде жұмыс істеу, бірақ штат құрамын қысқарту жоспарланған және жүзеге асырылған жағдайда;
• жалақы бойынша мерзімі өткен берешектің болуы.

Дәйексіз деректерді беру немесе бастапқы деректерді ұсынбау «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодекстің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады (10 АЕК айыппұл).

Есептіліктің статистикалық формасын, толтыру жөніндегі нұсқаулықты келесі сілтеме бойынша алуға болады: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500013485 .

З. Жүнісова, жұмыспен қамту және
әлеуметтік бағдарламалар
бөлімінің бас маманы,
тел. 87154222152

09.01.2023 ж.

ҰЖЫМДЫҚ ШАРТТЫҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫ 

Ұжымдық шарт-ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, олардың уәкілетті өкілдері тұлғасындағы ұжым жұмыскерлері мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт.

Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен жұмыскерлер ұжымының мүдделерін келісуге, еңбек даулары мен жанжалдарының алдын алуға мүмкіндік береді, сондай-ақ жұмыскерлер мен жұмыс берушінің өзара міндеттемелерін қамтиды.

Еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу қызметкерлер мен жұмыс берушілердің ұжымдық шарттарды жасасуы, өзгертуі, толықтыруы арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.

Ұжымдық шарт жобасын дайындаудың бастамашысы Тараптардың кез келгені-қызметкерлер немесе олардың өкілдері және жұмыс беруші бола алады.

Жұмыс беруші-қызметкер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға.

Қызметкер-жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға.

Қызметкерлердің өкілдері-кәсіптік одақтардың, олардың бірлестіктерінің органдары және (немесе) Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген тәртіппен қызметкерлер уәкілеттік берген (сайлаған) өзге де жеке және (немесе) заңды тұлғалар.

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және Ұжымдық шарттың жобасын дайындау үшін Тараптар комиссиялар құрады. Комиссия мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, жобаны әзірлеу және Ұжымдық шарт жасасу мерзімдері тараптардың келісімімен айқындалады.

Комиссия дайындаған Ұжымдық шарттың жобасы ұйым қызметкерлерінің талқылауына міндетті түрде жатады. Жобаны талқылау нысандарын қызметкерлердің өздері анықтайды. Комиссия келіп түскен ескертулер мен ұсыныстарды ескере отырып, жобаны пысықтайды.

Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымын Ұжымдық келіссөздер тараптары айқындайды. Ұжымдық шартқа сыйлықақы беру, еңбекақы төлеу нысандары, жүйелері, жәрдемақылар мен өтемақылар төлеу, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ұзақтығы, еңбек демалыстары, Саламатты және қауіпсіз еңбек пен тұрмыс жағдайларын жасау және т. б. туралы ережелер енгізілуге тиіс. жұмыстан босатылған қызметкерлерді жұмысқа орналастыру, сақтандыру, сауықтыру және т.б.

Ұжымдық шарт еңбек заңнамасымен, бас, салалық, өңірлік келісімдермен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатпауға тиіс. Мұндай ережелер жарамсыз деп танылады.

Ұжымдық шарт тараптар айқындайтын мерзімге жасалады, ұжымдық шартқа барлық өзгерістер мен толықтырулар қосымша келісіммен енгізіледі.

Ұжымдық шарт бойынша міндеттемелерді орындамағаны үшін Тараптар ұжымдық шартқа және Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауапты болады.

ҚР Еңбек кодексінің 156-бабының 11-тармағына сәйкес ұжымдық шарт мониторинг рәсімінен өтуі тиіс. Ол үшін жұмыс беруші қол қойылған күннен бастап бір ай мерзімде ұжымдық шартты СҚО Мемлекеттік еңбек инспекциясы басқармасына мына мекенжай бойынша ұсынуға міндетті: Петропавл қаласы, Абай көшесі, 64.

Ұжымдық шарт — жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің бірлескен еңбегінің нәтижесі, бұл сондай-ақ жұмыс берушіге жұмыскерлердің мүмкіндіктері мен қабілеттерін тиімді басқаруға көмектесетін қаржылық, тәртіптік, ұйымдастырушылық маңызды құрал.

Жұмыспен қамту
және әлеуметтік бағдарламалар
бөлімінің бас маманы
З. Жүнісова, 87154222152