Статья директора филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по Северо-Казахстанской области Жунусовой А.С.
Защита интересов работающего населения
в рамках Социального кодекса Республики Казахстан
Обязательное социальное страхование внедрено с 2005 года, как дополнительный уровень социальной защиты работающих граждан при наступлении 6 видов социальных рисков.
Финансовые ресурсы системы обязательного социального страхования формируются за счет социальных отчислений в размере 3,5% от дохода не менее одной и не более семикратного размера минимальной заработной платы, уплачиваемых работодателями за работников, а также индивидуальными предпринимателями и лицами, занимающимися частной практикой за себя.
При этом, социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника, как обязательные пенсионные взносы, а уплачиваются за счет средств работодателей.
Обязательное социальное страхование основано на принципах солидарности, поскольку социальные отчисления уплачиваются за всех работающих граждан, а выплаты могут получить только те, у кого наступил социальный риск
Социальная выплата по утрате трудоспособности(далее – СВут) изГосударственного фонда социального страхования (далее – Фонд) назначается дополнительно к выплачиваемому за счет республиканского бюджета государственному социальному пособию по инвалидности.
Выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования на весь периодустановления подразделением медико-социальной экспертизы степени утраты общей трудоспособности от 30% до 100%,независимо от продолжения трудовой деятельности.
Размер социальной выплаты зависит от дохода участника системы, с которого производись социальные отчисления за последние 2 года, а также от коэффициентов степени утраты трудоспособности, стажа участия в системе и замещения дохода.
п р а в о на СВут возникает со дня установления подразделением медико-социальной экспертизы(далее – МСЭ) степени утраты общей трудоспособности (далее – УОТ) участнику системы обязательного социального страхования (далее – система).
Способы обращения:
- в проактивной форме, путем получения согласия участника системы на поступившее СМС-сообщение для реализации права на СВут
или
- в подразделение МСЭ при первичном установлении степени УОТ по принципу «одного окна»
При наличии сведений об установлении степени УОТ:
- через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz)
Или
- в отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» (ЦОН).
Д О К У М Е Н Т Ы для назначения*:
1) документ, удостоверяющий личность заявителя;
2) сведения о 20-ти значном номере банковского счета;
3) сведения об установлении степени УОТ.
*Представление документов не требуется при возможности получения их из информационных систем.
Р А З М Е Р: СВут = (СМД - 50% от МЗП) х КЗД х КУТ х КСУ
СМД – среднемесячный доход, с которого уплачивались социальные отчисления в Фонд за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на СВут;
МЗП – размер минимальной заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на СВут(в 2023 г. МЗП = 70 000 тенге);
КЗД – коэффициент замещения дохода = 0,6;
КУТ – коэффициент утраты трудоспособности соответствует установленной степени УОТ от 30% до 100% включительно;
КСУ – коэффициент стажа участия:
|
Стаж участия |
менее 6 мес. |
от 6 до 12 мес. |
от 12 до 24 мес. |
от 24 до 36 мес. |
от 36 до 48 мес. |
от 48 до 60 мес. |
от 60 до 72 мес. |
от 60 и более мес. |
|
КСУ |
0,1 |
0,7 |
0,75 |
0,85 |
0,9 |
0,95 |
1,0 |
+ 0,02 за каждые 12 мес., но не более 1,3. |
Из СВут удерживаются обязательные пенсионные взносы.
Более подробная информация: gfss.kz; gfss_; @gfsskaz.