План мероприятий по формированию положительного образа государственного служащего на 2023-2025 годы

Целью настоящего Плана мероприятий по формированию положительного образа государственного служащего является повышение имиджа государственной службы и укрепление доверия общества к государственной службе.

Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:

1) сохранение и укрепление доверия общества к государственной службе, государству и его институтам посредством взаимодействия с гражданским обществом;

2) формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе;

3) укрепление таких принципов служебной этики, как добросовестность, честность, справедливость, открытость, вежливость, клиентоориентированность;

4) ознаменование событий, имеющих особое значение, оказавших влияние на развитие института государственной службы;

5) формирование духовно-нравственных ориентиров государственных служащих и устойчивой системы ценностей;

6) организация научно-практического сопровождения реализуемых реформ в сфере государственной службы.

Ожидаемые результаты:

1) положительное восприятие института государственной службы в обществе, правильное понимание ее миссии и предназначения;

2) конструктивное взаимодействие и доверительные отношения с неправительственным сектором и другими представителями гражданского общества, способные обеспечить высокий уровень доверия общества в целом к государственной службе, государству и его институтам;

3) привлекательность государственной службы, высокий уровень ее имиджа в обществе, в том числе за счет отождествления государственных служащих с людьми, готовыми участвовать в волонтерском движении в связи с пониманием социальной ответственности, солидарности, взаимопомощи и милосердия в обществе;

4) высокий уровень культуры взаимоотношений на государственной службе, основанный на преданности интересам общества;

5)  наличие эффективно работающей атрибутики и соответствующей инфраструктуры, обеспечивающих сохранение и трансляцию морально-этических ценностей на государственной службе.

I. Cохранение и укрепление доверия общества к государственной службе, государству и его институтам посредством взаимодействия с гражданским обществом

   Сегодня на государственной службе представлены 55% женщин, 20% молодежи. В каждом из регионов в составе ветеранских организаций активно участвуют свыше 300 ветеранов государственной службы. Более того, деятельность более 1200 региональных государственных служащих посвящена управлению персоналом на государственной службе, порядка 800 служащих – укреплению и соблюдению служебной этики. Создание постоянно действующих площадок, ориентированных на взаимодействие, оперативное реагирование на запросы – важное условие по установлению доверительного и конструктивного диалога с ними.  

№

Мероприятия

Целевое направление

Сроки

Информационное сопровождение

Ответственные

1

Проработка вопросов по созданию, обеспечению функционирования при территориальных подразделений Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство) консультативно-совещательных органов «Тәлімгерлер кеңесі», а также активному участию в их работе  

   Консультативно-совещательные органы «Тәлімгерлер кеңесі» (далее - орган), как правило, создаются при территориальных подразделениях Агентства из числа  ветеранов государственной службы. Руководство деятельностью органа осуществляется руководителями областной ветеранской организации и территориального подразделения Агентства на правах со председательства. Орган призван обеспечить преемственность государственного управления, практическую помощь в профессиональной адаптации руководителей местных государственных органов, стабильность регионального кадрового состава.

   Заседания органа созываются по мере необходимости. Первые руководители местных государственных органов в течение первых трех месяцев с момента своего назначения либо иные сроки приглашаются на заседание органа и получают возможность поделиться своими видениями относительно развития профильной сферы, получить рекомендации относительно эффективных форм и методов работы на основе опыта прошлых лет, в том числе поддержку и пожелания.

В течение одного месяца

Заседания органа проводятся по мере необходимости  

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие деятельность консультативно-совещательных органов «Тәлімгерлер кеңесі»   

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и областные ветеранские организации (по согласованию)

2

Проработка вопросов по созданию, обеспечению функционирования при территориальных подразделениях Агентства консультативно-совещательного органа «Еріктілер кеңесі»

Расширение участия граждан, особенно молодежи, студентов и учащихся в добровольческой деятельности, привитие им навыков активной жизненной позиции – это важнейшие задачи, на которые обращает внимание Глава государства.

Таких волонтеров немало на государственной службе. Они своим примером – деятельным участием в озеленении улиц, очистке мест живой природы, донорстве крови и другие – расширяют ряды волонтерского движения, заслуживают почетное, уважительное отношение среди граждан. Консультативно-совещательные органы «Еріктілер кеңесі» при территориальных подразделениях Агентства должны будут обеспечить координацию волонтерского движения среди государственных служащих, а также гармонизацию добровольных инициатив государственных служащих и требований законодательства в этой сфере.

В течение одного месяца

Заседания проводятся не реже одного раза в полугодие 

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие деятельность консультативно-совещательных органов «Еріктілер кеңесі»

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и территориальные подразделения ЦГО (по согласованию)

3

Организация и функционирования работы «Жас мемлекеттік қызметшілер мектебі»

Согласно пункту 2 Плана действий по реализации Концепции развития государственного управления до 2030 года (постановление Правительства

от 8 июля 2021 года № 470) за Агентством закреплен проект «Поиск и привлечение талантов в государственный сектор», который будет реализовываться через Школы молодых государственных служащих, уже действующие на базе территориальных подразделений Агентства с 2018 года.

В этой связи 29 марта текущего года Агентством утверждены Методические рекомендации по поиску и формированию пула талантов

в государственный сектор, включающие в себя единые подходы и этапы формирования пула талантов среди выпускников учебных заведений послевузовского, высшего, послесреднего, технического и профессионального образования.

Заседания проводятся

по мере необходимости

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие деятельность молодежных клубов «Жас мемлекеттік қызметшілер мектебі»

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию), высшие учебные заведения (по согласованию)

4

Проработка вопросов по созданию, обеспечению функционирования при филиалах Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Центров развития человеческих ресурсов на государственной службе, а также активному участию в их работе  

   Центры развития человеческих ресурсов на государственной службе (далее - центры) должны стать диалоговой площадкой для территориальных подразделений Агентства, службами управления персоналом (кадровых служб), уполномоченных по этике.

   На итоговых заседаниях центров, проводимых на ежеквартальной основе, председательствует руководство (не ниже первого руководителя) территориального подразделения Агентства, презентуется информация о новеллах законодательства в сфере государственной службы, в том числе ответы на вопросы, требующие разъяснения широкому кругу лиц, подводятся итоги анализа процедур отбора, прохождения и прекращения государственной службы, дисциплинарной практики.  

Первое полугодие

Заседания проводятся не реже одного раза в квартал   

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие деятельность Центров развития человеческих ресурсов на государственной службе

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС, филиалы АГУ,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию)

II. Формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе

   Действующий Этический кодекс государственных служащих (далее - кодекс) состоит из пяти глав и включает в себя 12 пунктов. Этические стандарты имеют прямое действие и носят общий характер. Связь между ответственностью, которую устанавливает кодекс, и неписанными моральными стандартами поведения, обеспечивает требование кодекса о том, что государственный служащий должен своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества. Поэтому следование этическим стандартам государственной службы требует знания также морально-этические установок, нравственных ценностей, заложенных в традициях и обычаях народа, не ограничиваясь содержанием кодекса.

5

Организация и проведение ежегодного конкурса «Дәстүрден тағылым»

Традиции и культура – это генетический код нации. Ежегодный конкурс «Дәстүрден тағылым» проводится среди государственных служащих и нацелен на популяризацию и формирование нравственных ориентиров, определяющих национальную идентичность, путем широкого понимания государственными служащими культурно-исторических ценностей.

Конкурс проводится на знание обычаев и традиций, передающихся из поколения в поколение.

В течение первого полугодия - до 23 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие этапы конкурса

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и территориальные подразделения ЦГО (по согласованию)

6

Организация и проведение ежегодного конкурса «Отбасым-үйім, Отбасым тірегім»

Важнейшей задачей ежегодного конкурса «Отбасым-үйім, Отбасым тірегім» является культивирование среди государственных служащих понимания ценности семьи как залога благополучия жизни человека и общества. Конкурс представляет собой эстафетную игру, включающую в себя элементы национальных спортивных игр и состязаний, в котором принимают участие все члены семьи.    

В период с  1 по 23 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие этапы конкурса

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и территориальные подразделения ЦГО (по согласованию)

7

Организация и проведение спортивных мероприятий по Национальным видам спорта

За период независимости Казахстана активное  развитие получили более 20-ти национальных видов спорта. Основной целью проведения ежегодных спортивных мероприятий  среди государственных служащих по национальным видам спорта является реализация идеи общенационального патриотизма через возрождение и развитие национальных  видов спорта, а также их широкая  популяризация.   

В течение первого полугодия - до 23 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие этапы конкурса

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и территориальные подразделения ЦГО (по согласованию)

III. Укрепление таких принципов служебной этики, как добросовестность, честность, справедливость, открытость, вежливость, клиентоориентированность

Организация традиционных конкурсов, основанных на потребности человека в общественном признании, станут фактором, создающим прямые стимулы для высоких показателей в работе, мерой для профилактики этических и других нарушений на государственной службе. Руководство, коллеги служат примером для подражания, поэтому главные требования в морально-нравственного характера должны предъявляться к государственному органу и его коллективу, а также уполномоченному по этике.

8

Организация и проведение ежегодного конкурса «Жылдың үздік мемлекеттік қызметшісі»

   В современных условиях повышаются требования к государственным служащим в части эффективности, адаптивности, нацеленности на результат и оперативного реагирования на запросы общества. Они должны стать важными критериями в поощрении государственных служащих, поэтому составляют основу ежегодного конкурса «Жылдың үздік мемлекеттік қызметшісі».

В течение первого полугодия - до 23 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие этапы конкурсов

Подготовка и тиражирование на телевидении, радио, социальных сетях тематического видеоролика и аудиоролика

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы  (по согласованию)

9

Организация и проведение ежегодного конкурса «Үздік әдеп жөніндегі уәкіл»

Сегодня целенаправленно функции уполномоченных по этике выполняют 39 служащих, на основе возложения таких функций в качестве дополнительной нагрузки – 723 служащих. Ежегодный конкурс «Үздік әдеп жөніндегі уәкіл» будет переформатирован. Помимо конкурса среди служащих, занимающих самостоятельную должность уполномоченных по этике, в регионах пройдут конкурсы среди уполномоченных по этике, на которых возложены указанные функции.  

К числу ключевых критериев оценки конкурсантов относятся эффективность в принятии мер, направленных на реализацию принципов добросовестности, честности, справедливости, открытости, вежливости, клиентоориентированности на государственной службе.   

В течение первого полугодия - до 23 июня

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы  (по согласованию)

10

Организация и проведение ежегодного конкурса «Үздік сапалы қызмет көрсетуші»

 Согласно требованиям современной государственной политики переход от "бюрократической" модели отношения государства и общества к проактивной, сервисной и отзывчивой к запросам граждан форме управления должен стать основной целью для государственных органов. Это возможно лишь путем формирования клиентоориентированного и открытого государственного аппарата.

  Поэтому главной целью ежегодного конкурса «Үздік сапалы қызмет көрсетуші», проводимого среди услугодателей, является укрепление принципа клиентоориентированности, то есть принятия мер по повышению качества оказываемых государственных слуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг, и по недопущению проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений.

В течение первого полугодия - до 23 июня

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы  (по согласованию)

11

Организация и проведение ежегодного конкурса «Үздік ауыл әкімі»

   Задачей ежегодного конкурса «Үздік ауыл әкімі» выступают вопросы повышение роли акимов сельского уровня в качественном решении вопросов благоустройства населенных пунктов, повышения заинтересованности населения в получении качественных жилищно-коммунальных услуг, улучшении санитарного состояния, общественного порядка посредством участия в принятии управленческих решений.

   Конкурс направлен на то, чтобы принятые решения по наделению акимов сельского уровня функциями, направленными на развитие инфраструктурных и других социально значимых объектов жизнеобеспечения, обеспечили благоприятное влияние на оперативное решение данных вопросов.

В течение первого полугодия - до 23 июня

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы  (по согласованию)

IV. Ознаменование событий, имеющих особое значение, оказавших влияние на развитие института государственной службы, в том числе в определенной сфере государственной управления

  Празднование Дня государственного служащего и других профессиональных праздников, затрагивающих государственную службу по различным отраслям социально-экономического развития страны, является консолидирующим фактором, формирующим чувства гордости и патриотизма. Они – особое событие в жизни всех тех, кто своим каждодневным трудом вносит вклад в устойчивый рост и процветание страны, кто посвятил свою жизнь и связал судьбу с важнейшей миссией – «служение народу». В эти дни усилия должны быть направлены на чествование людей за бескорыстную службу, успехи и достижения, а также напутствие на службу молодое поколение.

12

Организация Торжественного собрания, посвященного Дню государственного служащего

   Ключевыми посылами Дня государственного служащего должны стать ряд аспектов:

   во-первых, в сложнейший исторический период, после принятие Конституции независимого Казахстана, были заданы фундаментальные принципы институционализации государственной службы;

    во-вторых, государственная служба стояла у истоков и создавала наследие нашим потокам – сильное государство, новую экономику, единое общество. И сегодня она продолжает вносить неоценимый вклад в дело процветания и развития родной страны;

    в-третьих, за годы независимости государственная служба доказала свою состоятельность. Профессионализм, личная преданность своему делу, верховенство интересов общества и граждан по-прежнему остаются главными условиями процветания суверенного Казахстана.

   Торжественные собрания включают церемонию награждения:

    в Агентстве – победителей конкурсов «Жылдың үздік мемлекеттік қызметшісі», «Үздік әдеп жөніндегі уәкіл», «Үздік сапалы қызмет көрсетуші», «Үздік ауыл әкімі»;

    в регионах -  победителей конкурса «Дәстүрден тағылым», «Отбасым-үйім, Отбасым-тірегім», по национальным видам спорта

23 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие мероприятие, а также победителей конкурсов

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы  (по согласованию)

13

Организация диалоговых площадок, посвященных Дню государственного служащего, с участием:

молодых государственных служащих

Диалог проходит на площадке Агентства, в том числе в онлайн формате с участием молодых государственных служащих, представителей Президентского молодежного кадрового резерва, а также школы молодых государственных служащих «Жас мемлекеттік қызметшілер мектебі».

 Целью мероприятия являются обсуждение вопросов отбора профессиональных кадров на государственную службу, итогов проводимой работы по карьерному продвижению талантливой молодежи, в том числе посредством Президентского молодежного кадрового резерва.

22 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях

АДГС, ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию)

государственных служащих - женщин

Диалог проходит на площадке Агентства.

  Целью мероприятия является обсуждение вопросов реализации принципа меритократии на государственной службе, недопущения дискриминации по признакам половой принадлежности, а также обеспечению социальных гарантий в отношении женщин, проходящих государственную службу, чествование наиболее представительниц женского пола, внесших вклад в сфере госслужбы, в том числе по формированию  профессионального государственного аппарата.  

21 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях

АДГС, ТП АДГС,  

заинтересованные государственные органы  (по согласованию), республиканская и региональные организации по вопросам семьи и женщин (по согласованию)

государственных служащих, участвующих в волонтерстве

 Диалог проходит на площадке Агентства в онлайн формате с участием членов консультативно-совещательных органов «Еріктілер кеңесі».

  Целью мероприятия являются обсуждение итогов проводимой консультативно-совещательными органами «Еріктілер кеңесі» по вопросам добровольческой деятельности, обмен опытом, а также чествование наиболее активных участников.

20 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях

АДГС, ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и территориальные подразделения ЦГО (по согласованию)

ветеранов госслужбы по вопросам преемственности, профессиональной адаптации в регионах менеджеров высшего звена

  Диалог проходит на площадке Агентства, в том числе в онлайн формате с участием представителей республиканской ветеранской организации, членов консультативно-совещательных органов «Тәлімгерлер кеңесі» при территориальных подразделениях Агентства.

  Целью мероприятия являются обсуждение итогов проводимой консультативно-совещательными органами «Тәлімгерлер кеңесі» по вопросам обеспечения преемственности, профессиональной адаптации в регионах менеджеров высшего звена, а также чествование ветеранов государственной службы.

19 июня

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях

АДГС, ТП АДГС,  

акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию) и республиканская и областные ветеранские организации (по согласованию)

14

Подготовка и направление писем, включая объявление благодарности, награждение грамотой и иных форм поощрения служащих, внесших вклад в сфере госслужбы.   

День работников культуры и искусства

 Мотивация качественного и эффективного труда становится важнейшим элементом трудовых отношений на государственной службе, обеспечивающим также благоприятную атмосферу в коллективе государственного органа.

  В системе мотивации государственных служащих важную роль занимает признание личностных профессиональных заслуг государственного служащего.

  Указанные меры поощрения от Агентства и его территориальных подразделений в дни отраслевых, профессиональных праздников государственных служащих должны объединить и обеспечить профессиональную общность, направленную на реализацию задач и функций государственной власти.

21 мая

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, посвященные служащим, внесшим вклад в сфере госслужбы   

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы  (по согласованию)

День эколога

5 июня

День работников антимонопольного органа

7 июня

День судьи и работника суда

24 июня

День медицинского работника

третье воскресенье июня

День работников средств массовой информации

28 июня

День дипломатической службы

2 июля

День строителя

второе воскресенье августа

День работников органов юстиции

30 сентября

День учителя

5 октября

День работников системы социальной защиты

последнее воскресенье октября

День статистика

8 ноября

День работников цифровизации и информационных технологий

10 ноября

День работников сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности

третье воскресенье ноября

День энергетика

третье воскресенье декабря

V. Формирование духовно-нравственных ориентиров государственных служащих и устойчивой системы ценностей

  Посредством учреждения опорных центров, ориентированных на популяризацию принципов развития государственной службы, экспонирование исторических документов и событий, во всех регионах страны будет создана соответствующая инфраструктура, направленная на формирование положительного образа государственного служащего.  

15

Учреждение музеев государственной службы на базе Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалов

 Целью учреждения музеев государственной службы является обеспечение преемственности между прошлым и настоящим, сохранение достижений и наследия в сфере госслужбы для последующих поколений и одновременно их открытие для современников, в том числе действующих госслужащих.

В течение 2023 года

ежеквартально

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях

АГУ, филиалы АГУ, ТП АДГС

16

По мере принятия мер по расширению формата церемонии принесения присяги проработать вопросы по учреждению в регионах аллей, предназначенных для их проведения

  Важной частью аллеи является место, где должно проводится церемония присяги. Обеспечивается единство оформления и дизайна аллеи. На церемонию принесения присяги приглашаются должностные лица, представители средств массовой информации, близкие родственники лица, приводимого к присяге.

ТП АДГС, акиматы областей, республиканского значения, столицы (по согласованию)

17

Учреждение уголка выпускников, прошедших и действующих государственных служащих, представляющих гордость для высшего учебного заведения

 В числе выпускников, прошедших и действующих государственных служащих, могут быть лица, прошедшие значительный карьерный путь, занимающие либо занимавшие руководящие должности в регионе и в центральных органах государственной власти. Уголок таких выпускников должен выступать приглашением студенческого сообщества на госслужбу, обеспечить ее привлекательность и способствовать формированию положительного образа госслужащего перед молодежью.   

ТП АДГС, высшие учебные заведения (по согласованию)

18

Учреждение ежегодного онлайн журнала «Государственная служба Республики Казахстан» Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан

  Журнал призван стать настольной книгой для руководителей госорганов, работников служб управления персоналом (кадровых служб) и других служащих, так как в нем отражаются приоритеты в сфере развития госслужбы, новеллы законодательства в сфере госслужбы, действующая правоприменительная практика, сообщения и новости по вопросам обучения, стажировок, а также последние события, включая результаты научно-практических мероприятий, конкурсов.  

АГУ, АДГС

VI. Организация научно-практического сопровождения реализуемых реформ в сфере государственной службы

  Регулярность научно-практических мероприятий, ясность и стабильность их повестки должны аккумулировать усилия научного сообщества, практикующих экспертов в выработке системных решений на постоянной основе, которые позволят обеспечить соответствие государственных служащих требованиям   части эффективности, адаптивности, нацеленности на результат и оперативного реагирования на запросы общества.

19

Проведение ежегодной Международной научно-практической конференции по вопросам формирования государственного аппарата, отвечающего актуальным требованиям и запросам общества

  Целью ежегодных мероприятий должны стать выработка рекомендаций и новых подходов, направленных на формирование клиентоориентированного и сервисного государственного аппарата, поиск новых способов эффективного государственного управления и взаимодействия с обществом.

Задачами конференции, будут являться обсуждение актуальных вопросов по дебюрократизации госаппарата, улучшение корпоративной и организационной культуры на проактивное, сервисное и отзывчивое к запросам граждан отношение, изучение зарубежного опыта и обмен мнениями,  а также выработка подходов для достижения поставленных целей.

апрель

Новостные сюжеты, публикации в местных и республиканских СМИ, социальных сетях, освещающие мероприятия

АДГС, АГУ, Региональный Хаб в сфере государственной службы, заинтересованные государственные органы и организации  (по согласованию)

20

Проведение ежегодного Форума уполномоченных по этике, посвященного актуальным вопросам укрепления принципов безупречной репутации на государственной службе

  Безупречная репутация, равно как и другие ценности на государственной службе, должны стать сквозным ориентиром для дальнейшего совершенствования процессов управления персоналом, в том числе при отборе и оценки кадров, рассмотрении ответственности служащих, прекращения и выхода их из госслужбы.

   Профилактика этических нарушений, а также проступков, дискредитирующих госслужбу - все они являются стать предметом Форума уполномоченных по этике.

июнь 

АДГС, ТП АДГС, заинтересованные государственные органы (по согласованию)

21

Проведение ежегодной Международной научно-практической конференции по вопросам развития HR управления на государственной службе

   В числе неотъемлемых вопросов повестки ежегодной Международной научно-практической конференции по вопросам развития HR управления на государственной службе должны стать совершенствование действующей системы поиска, отбора и развития молодых талантов, а также раскрытие и взращивание потенциала служащих на страновом уровне.

    Ежегодная конференция станет площадкой для обсуждения наилучших достижений в области цифровых технологий, способных повысить уровень автоматизации кадрового рекрутинга на госслужбе и делопроизводства.

    Площадка мероприятия должна объединить различные идеи относительно дальнейшего развития института контрактной службы, которая на деле должна стать инструментом привлечения профессионалов со специальными знаниями, способствовать успешной реализации государственных инициатив и отраслевых проектов.

ноябрь

АДГС, АГУ, заинтересованные государственные органы (по согласованию)