АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
по итогам проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности коммунального государственного учреждения
«Аппарат акима Новомихайловского сельского округа
Мамлютского района Северо-Казахстанской области»
На основании распоряжения акима Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области (далее – распоряжение) от 29 января 2024 года № 11, в соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12, Рабочей группой, созданной вышеуказанным распоряжением, проведен внутренний анализ коррупционных рисков (далее-анализ) в деятельности коммунального государственного учреждения «Аппарат акима Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области»(далее – аппарат).
Анализируемый период: с 01 июня 2024 года по 31 января 2025 года.
Период проведения анализа: 26 рабочих дней, с 3 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года
Состав рабочей группы
|
Бименді Елхан Болатұлы
|
- |
Аким Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области |
|
Бабенко Денис Владимирович
|
- |
Главный специалист-юрист КГУ «Аппарат акима Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области» |
|
Белоусов Андрей Николаевич |
- |
Представитель общественного совета КГУ «Аппарат акима Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области» |
Анализ проведен по следующим направлениям:
Примечание: Изучены следующие нормативно правовые акты:
1.Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»;
2.1. Управление персоналом.
Согласно подпункта 5) пункта 3 статьи 16 Закона «О доступе к информации» обладатели информации, указанные в подпункте 1) статьи 8 Закона «О доступе к информации», в пределах своей компетенции обязаны размещать на интернет-ресурсах информацию по вопросам кадрового обеспечения:
нормативные правовые акты, регулирующие порядок поступления граждан Республики Казахстан на государственную службу;
сведения об объявленном конкурсе на занятие административной государственной должности корпуса «Б»;
квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б»;
контактные данные (фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность), номер телефона и адрес электронной почты) работников службы управления персоналом (кадровой службы), уполномоченных консультировать по вопросам занятия вакантных должностей;
Однако, в ходе анализа выявлено, что информация по вопросам кадрового обеспечения отсутствует.
Рекомендации:
1)Обновить информацию по вопросам кадрового обеспечения.
2.2. Освоение и распределение бюджетных и финансовых средств.
Больничные листки (листки нетрудоспособности) не подшиты в отдельную папку и не пронумерованы в хронологическом порядке с начала года.
Причинами допущения вышеуказанных нарушений поступило недостаточное знание действующго законодательства.
Рекомендации:
2)Усилить соблюдение законодательства Республики Казахстан.
2.3. В соответствии с подпунктом 6) пункта 3 статьи 16 Закона о доступе к информации обладатели информации, указанные в подпункте 1) статьи 8 Закона о доступе к информации, в пределах своей компетенции обязаны размещать на интернет-ресурсах:
ежегодный отчет о деятельности государственного органа по вопросам оказания государственных услуг;
проекты разрабатываемых подзаконных нормативных правовых актов, определяющих порядок оказания государственных услуг, а также отчеты о завершении их публичного обсуждения;
результаты общественного мониторинга качества оказания государственных услуг;
информацию о порядке обжалования результата оказания государственных услуг.
информацию по вопросам кадрового обеспечения:
Однако, в ходе анализа выявлено, что такая информация не обновляется.
Рекомендации:
3) обновить информацию о государственных услугах.
3.1. Иные вопросы вытекающие из организационно-управленческой деятельности.
3.1.1. Коррупционных риск несвоевременая выплата социальных отчислений.
Согласно части 2 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В ходе анализа было выявлено что главным специалистом бухгалтером не направляются извещения о составных частях заработной платы.
Рекомендации:
4)- главному специалисту бухгалтеру ежемесячно направлять извещения о составных частях заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
- Аппарату в срок не позднее 5 рабочих дней после подписания итоговой аналитической справки руководителю Рабочей группы разработать и утвердить План мероприятий по устранению и предупреждению коррупционных рисков;
- Рабочей группе в течении 6 месяцев со дня подписания справки по результатам внутреннего анализа осуществлять мониторинг и оценку исполнения рекомендаций.
Аким Новомихайловского
сельского округа Е.Бименді
СОГЛАСОВАННО:
|
Бименді Елхан Болатұлы
|
- |
Аким Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области |
|
Бабенко Денис Владимирович
|
- |
Главный специалист-юрист КГУ «Аппарат акима Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области» |
|
Белоусов Андрей Николаевич |
- |
Представитель общественного совета КГУ «Аппарат акима Новомихайловского сельского округа Мамлютского района Северо-Казахстанской области» |