Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт. Антикоррупционный стандарт

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Антикоррупционный стандарт разработан в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденным Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействия коррупции в обособленнойсфере общественных отношений.

Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников ГУ «Аппарат акима Андреевского сельского округа»  (далее – Предприятие) направленных на неукоснительное соблюдение установленных правил предотвращения коррупционных проявлений.

 

2.ЦЕЛИИ ЗАДАЧИ

 

Целью Антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендации, направленных на предупреждение коррупции и недопущения коррупционных проявлений, повышения правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции.

 

Задачами Антикоррупционного стандарта является:

– формирование устойчивого Антикоррупционного поведения работников;

– своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

– применение и исполнение Антикоррупционного стандарта;

– применяется в деятельности Предприятия при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;

– обязателен для исполнения всеми работниками Предприятия;

– за ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут работники Предприятия. 

 

 

 

3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Работники Предприятия при исполнении функциональных обязанностей должны руководствоваться требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

Выполнение работниками функциональных обязанностей и принятие определенных решений не должны быть связаны с интересами физических и юридических лиц и личными интересами работника.

Работники Предприятия не должны использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения личных имущественных и неимущественных благ и преимуществ.

Работники Предприятия не должны принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий (функциональных обязанностей).

Работникам Предприятия при выполнении функциональных обязанностей следует не использовать служебное положение при решении вопросов личного характера.

Работники Предприятия должны обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с действующим законодательством.

Работники Предприятия не должны допускать совершения действий, способных вызвать сомнения в беспристрастности работника к выполнению определенных задач и принятии решений.

 

Работники Предприятия должны:

– незамедлительно доводить до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;

– при необходимости доводить до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

– воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;

– не принимать и не дарить подарки в связи с исполнением служебных полномочий;

– не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

– отказываться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);

– проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;

– незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

– поддерживать соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;

– соблюдать служебную дисциплину и служебную этику;

– не допускать в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;

 

13.Должностные лица Предприятия, кроме вышеуказанных требований:

– не должны допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;

– не допускать совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах.

 

Директор Предприятия:

– своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;

– осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;

– не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;

– своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;

– принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

– воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;

– на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;

– несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.