Қазақстанда Мемлекеттік қызметке қалай түсуге болады?
Мемлекеттік қызметке кіру процесі конкурс ұғымына біріктірілген бірнеше кезеңнен өтеді. Егер мемлекеттік органда ашық бос лауазымдар пайда болса, онда кандидаттарды конкурстық іріктеу жүргізіледі.
Бос лауазымдар туралы ақпарат конкурс жариялаған мемлекеттік органдардың және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің интернет-ресурстарында орналастырылады (gov.kz/memleket/entities/qyzmet). хабарландыруларды мерзімді баспасөз басылымдарында да жариялауға жол беріледі.
Мемлекеттік қызметке алғаш рет кіретін немесе жаңадан кіретін азаматтар іріктеудің келесі кезеңдерінен өтеді:
мемлекеттік тілді және Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге тестілеу;
жеке қасиеттерді бағалауға арналған тестілеу;
мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуға конкурс.
Мемлекеттік тілді және ҚР заңнамасын білуге арналған тестілеу. Бұл сынақтарды алдын-ала тапсыруға болады, олардың жарамдылық мерзімі-1 жыл.
Тестілеуге Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын, ЖСН бар құжаты бар адамдар жіберіледі.
Жалпы конкурсқа қатысуға ниет білдірген адамдар конкурс жариялаған мемлекеттік органға құжаттарды қолма-қол тәртіппен, почта арқылы немесе хабарландыруда көрсетілген электрондық почта мекенжайына электрондық түрде не "Е-gov" электрондық үкімет порталы арқылы құжаттарды қабылдау мерзімінде ұсынады.
Ережеге сәйкес мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуға үміткерлерді мемлекеттік тілді және ҚР заңнамасын білуге тестілеу үш бағдарламадан тұрады:
1) Бірінші бағдарлама А-1, А-2, А-3, А-4, А-5, В1, В-2, В-3, В-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С санаттарына арналған-O-2, C-R-1, D-1, D-2, D-3, D-O-1, D-O-2, E-1, E-2 және мыналарды қамтиды:
Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілін білуге арналған тесттер (20 сұрақ) ұзақтығы 20 минут;
Қазақстан Республикасының Конституциясын (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының Президенті туралы" Қазақстан Республикасының конституциялық заңдарын (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының Үкіметі туралы" (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін" (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасының заңдарын білуге арналған тесттер"(15 сұрақ), "сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" (15 сұрақ), " құқықтық актілер туралы "(15 сұрақ), "Мемлекеттік қызметтер туралы" (15 сұрақ), Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі (Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары) (10 сұрақ).
Бірінші бағдарлама бойынша тестілеуден өту мәндері барлық нормативтік құқықтық актілер бойынша сұрақтардың жалпы санынан (130 сұрақ) кемінде 91 дұрыс жауапты және әрбір нормативтік құқықтық акт бойынша кемінде 5 дұрыс жауапты құрайды.
Бірінші бағдарлама бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге арналған тестілерді орындаудың жалпы уақыты 115 минутты құрайды;
2) екінші бағдарлама B-5, B-6, C-4, C-5, C-O-3, C-O-4, C-O-5, C-O-6, C-R-2, C-R-3, C санаттарына арналған- R-4, D-4, D-5, D-O-3, D-O-4, D-O-5, D-O-6, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 және мыналарды қамтиды:
Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілін білуге арналған тесттер (20 сұрақ) ұзақтығы 20 минут;
Қазақстан Республикасының Конституциясын (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының Президенті туралы" Қазақстан Республикасының конституциялық заңын (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін" (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" (15 сұрақ), "сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы"Қазақстан Республикасының заңдарын білуге арналған тесттер (15 сұрақ), "Мемлекеттік қызметтер туралы "(15 сұрақ)," Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы " (15 сұрақ), Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі (Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары) (10 сұрақ).
Екінші бағдарлама бойынша тестілеуден өту мәндері барлық нормативтік құқықтық актілер бойынша сұрақтардың жалпы санынан (115 сұрақ) кемінде 69 дұрыс жауапты және әрбір нормативтік құқықтық акт бойынша кемінде 5 дұрыс жауапты құрайды. Екінші бағдарлама бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге арналған тестілерді орындаудың жалпы уақыты 105 минутты құрайды;
3) үшінші бағдарлама C-R-5, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4 санаттарына арналған және мыналарды қамтиды:
Қазақстан Республикасының мемлекеттік тілін білуге арналған тесттер (20 сұрақ) ұзақтығы 20 минут;
Қазақстан Республикасының Конституциясын (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін" (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" (15 сұрақ), "сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" (15 сұрақ), "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы" Қазақстан Республикасының заңдарын білуге арналған тесттер"(15 сұрақ)," Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы " (15 сұрақ), Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексі (Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары), Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген (10 сұрақ).
Үшінші бағдарлама бойынша тестілеуден өту мәндері барлық нормативтік құқықтық актілер бойынша сұрақтардың жалпы санынан (100 сұрақ) кемінде 50 дұрыс жауапты және әрбір нормативтік құқықтық акт бойынша кемінде 5 дұрыс жауапты құрайды. Үшінші бағдарлама бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге арналған тесттерді орындауға арналған жалпы уақыт 85 минутты құрайды.
"Б" корпусы лауазымдарына кандидаттардың жеке қасиеттерін бағалауға тестілеу стресске төзімділік деңгейін (10 тапсырма), бастамашылықты (10 тапсырма), жауапкершілікті (10 тапсырма), қызметті тұтынушыға бағдарлануды және оны хабардар етуді (10 тапсырма), парасаттылықты (10 тапсырма), өзін-өзі дамытуды (10 тапсырма), жеделдікті анықтауға арналған тапсырмаларды қамтиды (10 тапсырма), ынтымақтастық және өзара іс-қимыл (10 тапсырма), қызметті басқару (10 тапсырма), шешім қабылдау (10 тапсырма), көшбасшылық (10 тапсырма), стратегиялық ойлау (10 тапсырма), өзгерістерді Басқару (10 тапсырма). Тестілеуге сенімділік деңгейін анықтауға арналған сұрақтар да енгізіледі.
Жеке қасиеттерді бағалау бойынша тестілеуден өту мәні сенімділік деңгейі бойынша кемінде 50% құрайды. Тесттерді орындаудың жалпы уақыты-100 минут.
Егер сіз Мемлекеттік қызметке кіруді шешсеңіз және сізге сәйкес лауазымды таңдасаңыз, құжаттардың толық пакетін жинау қажет.
Конкурсқа қатысу үшін құжаттар тізбесі:
1) өтініш;
2) Қағидаларға, бағдарламаларға және мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді, мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға орналасуға кандидаттарды тестілеуді ұйымдастыруға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша 3х4 өлшемді түрлі-түсті фотосуреті бар "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына кандидаттың қызметтік тізімі;
3) білімі туралы құжаттардың және оларға қосымшалардың нотариат куәландырған көшірмелері.
Шетелдік жоғары оқу орындары, ғылыми орталықтар мен зертханалар "Болашақ"халықаралық стипендиясын иеленуші Қазақстан Республикасының азаматтарына берген білім туралы құжаттарды қоспағанда, Қазақстан Республикасының азаматтары шетелдік білім беру ұйымдарында алған білім туралы құжаттардың көшірмелеріне білім беру саласындағы уәкілетті орган берген осы білім туралы құжаттарды тану немесе нострификациялау туралы куәліктердің көшірмелері қоса беріледі, сондай-ақ өзара тану және эквиваленттілік туралы халықаралық шарттың (Келісімнің) қолданысына енетіндер.
"Болашақ" халықаралық стипендиясының иегерлеріне берілген білім туралы құжаттардың көшірмелеріне "Халықаралық бағдарламалар орталығы" акционерлік қоғамы берген Қазақстан Республикасы Президентінің "Болашақ"халықаралық стипендиясы бойынша оқуды аяқтау туралы анықтаманың көшірмесі қоса беріледі.
Өзара тану және баламалылық туралы халықаралық шарттың (Келісімнің) қолданысына жататын білім туралы құжаттардың көшірмелеріне білім беру саласындағы уәкілетті орган берген осы білім туралы құжаттарды тану туралы анықтамалардың көшірмелері қоса беріледі;
Жоғарыда көрсетілген 2) және 3) тармақшаларда көрсетілген құжаттардың көшірмелерін ұсынуға жол беріледі. Бұл ретте персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) құжаттардың көшірмелерін түпнұсқаларымен салыстырады;
Жалпы конкурсқа қатысу үшін мемлекеттік қызметші және "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Заңның 27-бабы 8-тармағының бірінші бөлігінде көрсетілген адам мынадай құжаттарды ұсынады:
1) өтініш;
2) тиісті персоналды басқару қызметі құжаттарды ұсынған күнге дейін бір айдан аспайтын мерзімде куәландырған қызметтік тізім.
Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) "Е-қызмет" интеграцияланған ақпараттық жүйесі арқылы кандидатта: 1) құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды жарияланған лауазым санаты үшін тестілеу бағдарламасы бойынша шекті мәннен төмен емес нәтижелері бар заңнаманы білуге арналған тестілеуден өткені туралы сертификаттың; 2) уәкілетті органда жеке қасиеттерін бағалаудан өткені туралы қорытындының болуын тексереді. конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру сәтінде жарамды шекті мәндерден төмен емес нәтижелері бар орган.
Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің)міндеттерін орындау жүктелген адам құжаттарды қабылдау мерзімі аяқталғаннан кейін екі жұмыс күні ішінде ұсынылған құжаттарды "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Заңның (бұдан әрі - заң) 17-бабының 4-тармағына сәйкес бекітілген Біліктілік талаптарына кандидаттардың сәйкестігіне қарайды, сондай-ақ Заңның 16-бабында көзделген мемлекеттік қызметке кіру шарттарына сәйкес конкурсқа қатысушыларды әңгімелесуге жіберу туралы шешім қабылдайды.
Кандидаттардың Заңның 16-бабында көзделген мемлекеттік қызметке кіру шарттарына сәйкестігі Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының Құқықтық статистика және арнайы есепке алу Комитетінің ақпараттық сервисінің "арнайы есепке алу" Дерекқоры арқылы қаралады.
Конкурсқа қатысушылардың дұрыс емес мәліметтерді ұсынуы оларды әңгімелесуге жіберуден бас тарту үшін негіз болып табылады.
Әңгімелесуге жіберілген кандидаттардың тізімі және әңгімелесу өткізу кестесі персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметі) міндеттерін орындау жүктелген адам шешім қабылдаған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде және конкурс жариялаған мемлекеттік органның интернет-ресурсында бір жұмыс күнінен кешіктірілмей орналастырылады. әңгімелесу өткізілетін күн.
Рұқсат алмаған конкурсқа қатысушыларды бұл туралы конкурс комиссиясының хатшысы персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеттерін орындау жүктелген адам шешім қабылдаған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде хабардар етеді. Хабарлама телефон арқылы не қатысушылардың электрондық мекенжайлары мен ұялы телефондарына ақпарат жіберу арқылы жүзеге асырылады.
Әңгімелесуді өткізу аяқталған күні конкурстық комиссия ұсынылған құжаттар негізінде, сондай-ақ эссе мен конкурстық сұрақтарға жауаптарды бағалау нәтижелерін қамтитын өткізілген әңгімелесу нәтижелері бойынша бос лауазымға орналасу үшін кандидаттар арасынан іріктеуді жүзеге асырады.