Кәмелетке толмағандардың жазғы жұмыспен қамтылуы туралы маңызды ақпарат

Жазғы демалыс қарсаңында көптеген оқушылар мен колледж студенттері облыстың кәсіпорындары мен ұйымдарында жұмысқа орналасу мүмкіндігін қарастыруда. Жұмыс берушілерге кәмелетке толмағандардың конституциялық құқықтарын сақтауға, атап айтқанда кәмелетке толмағандарға қатысты еңбек заңнамасының нормаларын сақтауға ерекше назар аудару қажет екенін еске салғымыз келеді.

Кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру кезінде ескеру қажет негізгі аспектілер:

1. Еңбек шартын жасасу:

16 жастан асқан кәмелетке толмағандар еңбек шартын жасай алады.

15 жасқа толған және орта білім алған студенттер үшін, сондай-ақ демалыс кезінде 14 жасар балалар үшін олардың денсаулығы мен оқу процесіне зиян тигізбейтін жағдайда жұмысқа орналасуға болады.

2. Міндеттері мен құқықтары:

Қызметкер өз функцияларын орындауға және белгіленген еңбек режимін ұстануға міндетті.

Жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі нормаларына сәйкес келетін жағдайларды қамтамасыз етуге, сондай-ақ жалақының уақтылы төленуіне кепілдік беруге міндетті.

3. Шектеулер мен тыйымдар:

Заң 18 жасқа толмаған адамдарды ауыр жағдайларға және жоғары тәуекелдерге байланысты жұмысқа, сондай-ақ толық материалдық жауапкершілікті талап ететін лауазымдарға орналастыруға тыйым салады.

Жұмысты қоса атқаруға, түнгі уақытта жұмыспен қамтуға және овертаймға жол берілмейді.

4. Жұмыс уақытын реттеу:

14 жастан 16 жасқа дейінгі адамдар үшін аптасына 24 сағат лимит белгіленді.

16 жастан 18 жасқа дейінгі адамдар үшін — аптасына 36 сағаттан артық емес.

Қосымша: Кәмелетке толмағандармен жасалған еңбек шартына заңды өкілдің қатысуымен қол қоюға міндетті.

5. Жауапкершілік:

Қазақстан Республикасының «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексіне сәйкес жеке кәсіпкерлік субъектісіне байланысты, кәмелетке толмағанды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жібергені үшін әкімшілік жауапкершілік көзделген (86-бап 3-бап):

- лауазымды тұлғалар - 50 АЕК;

- шағын кәсіпкерлік субъектілері немесе коммерциялық емес ұйымдар 80 АЕК;

- орта кәсіпкерлік субъектілері - 150 АЕК;

- ірі кәсіпкерлік субъектілері - 200 АЕК.

СҚО әкімдігінің мемлекеттік еңбек инспекциясы басқармасы жұмыс берушілерді Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтауға және кәмелетке толмаған азаматтарды жұмысқа орналастыру тәртібін бұзбауға шақырады.