Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жұмыс беруші өз қаражаты есебінен қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеуге міндетті. Еңбекке уақытша жарамсыздық жөніндегі әлеуметтік жәрдемақыларды төлеу үшін уақытша еңбекке жарамсыздық туралы парақтар (аурухана парағы) негіз болып табылады.
Бір айға төленетін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшері тиісті жылдағы айлық есептік көрсеткіштің жиырма бес еселенген мөлшерінен аспауға тиіс.
Мысал: орташа күндік кірісті еңбекке жарамсыздық күндерінің санына көбейту ретінде есептеледі. 3902,40 * 2 = 7 804,80 теңге. Алынған сома 25 АЕК-тен (2023 жылға 86 250 теңге) аспайды, демек, қызметкерге есептеуге 7 804,80 теңге сомасы беріледі.
Егер қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздықтың ауыспалы парағы бойынша болған болса, онда бұл жағдайда ай сайын жеке төленеді.
2023 жылдың 1 шілдесіне дейін еңбекке уақытша жарамсыздық сомасы 15 АЕК-тен (2023 жылға 51750 теңге) аспауы тиіс еді.