О принимаемых мерах по обеспечению кадровой стабильности
В районе штатная численность государственных служащих на 18.01.2023 г. составляет 113 единиц (аппарат акима района – 23 чел., отделы района – 42 чел., аппараты акимов сельсих округов – 48 чел.)., фактическая численность 97 единиц.
В 2022 году сменяемость государственных служащих в районе составила 18 человек (Пыльская Н.В., Жунусбаева А.А., Хамзин А.А., Карибаева А.А., Пенькова Т.А., Маринова Н.С., Пономаренко В.С., Сактаганов М.К., Касенова Б.К., Шарипова Н.А., Жакупова И.Т., Мухамеджанова М.С., Жолдаспаева Ф.А., Елисеев С.Л, Елеусизов А.С., Ибраева А.С., Булхаирова Е.М., Бердалина З.С., Галимов Д.Н.)
из них чистая сменяемость составила 3 человека (Хамзин А.А., Пономаренко В.С., Жакупова И.Т.) или 2,6% от общей численности, при доведенной норме 6,8% (стратегический план Агентства РК по делам государственной службы).
В Северо-Казахстанском филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и в других в учебных заведениях в 2022 году при плане 54 служащих (переподготовка – 7, повышение квалификации – 47), обучение прошли 67 государственных служащих (переподготовка – 7, повышение квалификации – 60), помимо этого 10 акимов сельских округов прошли повышение квалификации в Филиале Северо-Казахстанской области партии «AMANAT».
В 2023 году на обучение запланировано 36 государственных служащих, из них: 22-повышение, 14-переподготовка.
Назначение государственных служащих на должности производится в соответствии с действующим законодательством. В 2022 году проведен 1 внутренний конкурс на 1 вакантную должность и 10 общих конкурсов на 16 вакантных должностей, по итогам которых занято 13 должностей.
В целях прозрачности и объективности работы конкурсной комииссии во всех проводимых конкурсах участвуют наблюдатели и эксперты, в целях обьеспечения равного права граждан на доступ к государственной службе во всех конкурсах объявленных с начала года приняли участие представители разных этносов, такие как: каракалпаки, корейцы, украинцы, беларусы, мордовы, немцы, таджики.
В 2023 году проведено 2 внутренних конкурса (руководитель отдела предпринимательства, главный инспектор акима района по работе с обращениями) на 2 вакантные должности и 1 общий конкурс на 7 вакантных должностей, собеседование запланировано на 19.01.2023 г.
В 2022 году за 6 государственными служащими впервые поступившим на государственную службу были закреплены наставники (Галимов Д.Н.-Головко Ю.С., Молдахметова М.Б.-Елисеев С.Л., Балгожина Ш.К.-Сатубалдинова Г.К., Баурина И.А.-Пипко Н.Г., Подгорная С.С.-Байзулда Ж.С., Маркель В.П.-Лазутина Г..Н.)
В районе имеется 16 вакантных должностей (из них 10 постоянных: 1 руководитель отдела, 4 главных специалистов отделов района, 5 главных специалистов сельских округов;
6 вакансий временных: 3 главных инспектора акима района, 1 главный специалист отдела района, 2 главных специалиста сельских округов.
Привлечение государственных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков, является одной из форм профилактики и предотвращения совершения административных и уголовных коррупционных правонарушений.
Так, в 2022 году к дисциплинарной ответственности привлечены 20 государственных служащих, в том числе:
за нарушение бюджетного законодательства – 6 государственных служащих, за нарушение исполнительской дисциплины - 7, за работу с обращениями граждан -1, за нарушения служебной дисциплины -1, за нарушение иного законодательства-3, за нарушение процедур оказания государственных услуг-2.