программа "Контракт поколений"
Почти для каждого молодого специалиста адаптация на новом рабочем месте – процесс непростой. Важно, чтобы в первое время рядом был наставник, который мог бы направлять, обучать и подсказывать. Проект «Контракт поколений» решает эту задачу: у выпускников учебных заведений сегодня есть возможность не просто трудоустроиться, но и набираться опыта у наставников, имеющих большой стаж работы.
Проект «Контракт поколений» реализуется в Казахстане в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы ."Контракт поколений" - проект, направленный на трудоустройство безработных выпускников учебных заведений по полученной ими профессии или родственной профессии , относящейся к той же группе занятий в соответствии с национальным классификатором занятий, с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса. Требования к лицам: 1) возраст не старше 35 лет; 2) в течение трех лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования; 3) регистрация в качестве безработного.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с карьерным центром трудоустраивает участника Программы на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда в течении 6 месяцев работы, размер субсидий (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 МРП.
При достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11Закона РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в РК» трудовой договор с наставником расторгается по соглашению сторон.
В случае не расторжения трудового договора с наставником, работодатель трудоустраивает участника Программы на другую аналогичную должность.
По истечении 6 месяцев с момента заключения договора с центром занятости населения, работодатель переводит участника Программы на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса в связи с выполнением работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.