Краткосрочные профессиональные курсы
Краткосрочные профессиональные курсы
Краткосрочные профессиональные курсы
.В Казахстане действует еще одно интересное и полезное направление Центра занятости(карьерного центра) – краткосрочные профессиональные курсы или программа профессионального обучения и дальнейшего трудоустройства безработных граждан.
Если человек получит официальный статус безработного, он может обратиться в карьерный центр, где ему предоставят бесплатное краткосрочное обучение длительностью до шести месяцев по разным специальностям, ежемесячно выплачивается стипендия.
Получение образования по госпрограмме хорошо тем, что оно гарантирует трудоустройство.
Обучение будет проходить либо в учебной организации, либо на рабочем месте у работодателя (например, на производстве).
Безработный и карьерный центр заключат с одним из них контракт. По этому контракту после окончания обучения они должны будут трудоустроить безработного по полученной специальности.
Учебная организация трудоустраивает человека на срок не менее шести месяцев, а работодатель на рабочем месте – на срок не менее 12 месяцев. По истечении этого времени трудовой договор может быть продлён.
Кроме того, если человек проходит обучение на рабочем месте, то работодатель заключает с ним трудовой договор уже во время обучения. И соответственно выплачивает ему в это время зарплату. Помимо этого, само государство ежемесячно выплачивает безработному стипендию в размере 20 МРП .
Если работодатель откажется брать на работу обучающегося, то он должен будет возместить в бюджет расходы государства на выплату безработным зарплаты. Также в следующий раз ему будет трудно попасть в список организаций, предоставляющих обучение безработным.
Чтобы пройти бесплатное обучение, нужно обратиться в карьерный центр с заявлением и принести с собой следующие документы:
-Удостоверение личности.
-Документ об образовании (аттестат, свидетельство, диплом).
-Копия справки о состоянии здоровья.
-Номер текущего счёта, открытого в банке второго уровня.
-Документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии трудовой книжки).
-Документ, подтверждающий прохождении какого-либо дополнительного обучения (при наличии).
Работодатель отбирает для претендента два варианта организации образования. Он выбирает один из них и получает направление от карьерного центра. В течение трёх дней человек должен обратиться в организацию и начать обучение.
