АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
о результатах внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности коммунального государственного учреждения
«Отдел занятости и социальных программ
акимата района Шал акына СКО»
На основании приказа руководителя отдела № 49 от 13 июня 2025 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата района Шал акына Северо-Казахстанской области».
Анализируемый период с 24 июня 2024 года по 23 июня 2025 года.
Период проведения анализа с 23 июня 2025 года по 23 июля 2025 года.
В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденых приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 проведена работа по следующим направлениям:
1.1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров.
В ходе анализа по вопросу управления персоналом установлено, что штатная численность государственных служащих отдела составляет 5 единиц.
Распоряжением акима района № 236-р от 29 октября 2024 года руководителем отдела назначен Садвокасова Ляйла Муратовна, стаж работы более 7 лет, курсы повышения квалификации прошла в феврале 2025 года. Заведующая сектором учета и статистики Мукатаева Зухра Бауржановна, стаж работы более 17 лет, курсы повышения квалификации прошла в августе 2023 года. Главный специалист по назначению адресной социальной помощи, делопроизводству и кадровой работе Маликова Корлан Каратаевна, стаж работы более 20 лет, курсы повышения квалификации запланированы в сентябре 2025 года, Мурзахметова Ботагоз Адильбековна главный специалист по работе с ветеранами и инвалидами (на период декретного отпуска основного работника), стаж работы более 16 лет, курсы повышения квалификации прошла в августе 2023 года. Главный специалист по анализу и мониторингу рынка труда Абжанова Саягуль Манеповна, стаж работы более 9 лет, курсы повышения квалификации прошла в октябре 2024 года.
Все государственные служащие соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
В ходе рассмотрения должностных инструкций сотрудников отдела коррупционных рисков не выявлено.
Судебных решений по обжалованию действий должностных лиц государственного органа не было.
Фактов принятия на работу лиц, ранее совершивших коррупционные преступления нет. Критических публикаций о сотрудниках отдела в средствах массовой информации не выявлено.
Касательно применения практики поощрений, изучены распоряжения о премировании специалистов к праздничным датам, где установлено, что выплаты премии осуществлялись в соответствии с правилами премирования (за
счет экономии средств).
При осуществлении мониторинга дисциплинарной практики за проверяемый период текущего года дисциплинарных взысканий не установлено.