2020 жылғы ІV тоқсанда облыстың ірі және орта кәсіпорындар мен ұйымдарға 8,4 мың адам жұмысқа қабылданды, әр түрлі себептер бойынша 8,6 мың адам жұмыстан шыққан. Жұмыстан шыққан қызметкерлер арасынан тұрақтамау себептері бойынша (өз еркі және еңбек тәртібін бұзғанына байланысты) – 83,7%, персонал санының қысқартылуы мен кәсіпорынның таратуына байланысты – 0,9%, түрлі себептер бойынша (біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегеніне, тараптардың еркінен тыс мән‐жайларға байланысты және басқа себептер бойынша) – 15,4%-ды құрады.
Облыс бойынша жұмыс күшін алмастыру коэффициентi 97%-ды құрады. Қабылдау бойынша айналым коэффициенті 5,8%, жұмыстан босатылу бойынша айналым коэффициенті – 5,9%, жұмыс күшінің тұрақсыздық коэффициенті – 5%-ды құрады.
2020 жылғы ІV тоқсанда облыс аумақтары бойынша жұмыс күшінің қозғалысы
|
|
2020 жылғы IV тоқсан |
Тұрақсыздық коэффициентi, пайызбен |
Алмастыру коэффициентi, пайызбен |
|
|
жұмысқа қабылданғандар, адам |
жұмыстан шыққандар, адам |
|||
|
Павлодар облысы |
8 374 |
8 630 |
5,0 |
97,0 |
|
Павлодар қ.ә. |
5 434 |
5 269 |
5,3 |
103,1 |
|
Ақсу қ.ә. |
445 |
512 |
2,7 |
86,9 |
|
Екібастұз қ.ә. |
1 995 |
2 099 |
5,8 |
95,0 |
|
аудандар: |
|
|
|
|
|
Ақтоғай |
46 |
35 |
4,8 |
131,4 |
|
Баянауыл |
131 |
113 |
2,9 |
115,9 |
|
Железин |
40 |
381 |
3,0 |
10,5 |
|
Ертіс |
43 |
60 |
6,6 |
71,7 |
|
Тереңкөл |
25 |
18 |
2,0 |
138,9 |
|
Аққулы |
2 |
5 |
1,1 |
40,0 |
|
Май |
7 |
1 |
0,3 |
700,0 |
|
Павлодар |
77 |
61 |
3,9 |
126,2 |
|
Успен |
41 |
45 |
3,7 |
91,1 |
|
Шарбақты |
88 |
31 |
1,8 |
283,9 |
_____________________________________________________________________________________
Қабылдау бойынша айналым коэффициенті – бұл есептік кезең ағымындағы қызметкерлердің тізімдік санына орташа осы кезеңге қабылданғандар санына қатынасы.
Босатылу бойынша айналым коэффициенті – есептік кезең ағымындағы қызметкерлердің тізімдік санына орташа осы кезеңге босатылғандар санына қатынасы.
Жұмыс күшінің тұрақсыздық коэффициенті – есептік кезең ағымындағы қызметкерлердің тізімдік санына орташа осы кезеңге тұрақсыздық себептері бойынша босатылған қызметкерлердің арақатынасымен анықталады. Тұрақсыздық себептеріне еңбек тəртібін бұзуына байланысты жəне өз еріктері бойынша босатылғандар жатады.
Жұмыс күшін ауыстыру коэффициенті – босатылған қызметкерлердің санына қабылданған қызметкерлер санының қатынасымен сипатталады, яғни босатылған қызметкерлердің қайта қабылданған кадрлармен ауыстырылуы.
www.stat.gov.kz/region/263009/ Басты бет > Жаңалықтар
|
Орындаушы: Н.А. Ахметова Тел. +7 7182 51 08 03 |
Басқарма басшысы: Г.А. Есильбаева Тел. +7 7182 51 29 10 |
Баспасөз қызметі: С.К. Садвокасова Тел. +7 7182 53 30 86 E-mail: PavlStatPress@mail.ru |
Мекенжай: 140000, Павлодар қ. Ген. Дүйсенов к., 9 E-mail: modem.pavlodar@statdata.kz |
© Қазақстан Республикасының Стратегиялық жоспарлау және реформалар агенттігі
Ұлттық статистика бюросының Павлодар облысы бойынша департаменті