3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом необходимо:
3.1. быть приверженным политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь;
3.2. обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;
3.3. работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти;
3.4. не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность государственных органов, организаций и других субъектов квазигосударственного сектора;
3.5 на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых услуг, ориентируясь на запросы населения как потребителя услуг;
4.1. не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
4.2. точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;
4.3. не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работниками, находящимися в подчинении;
4.4. проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
4.5. не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их обязанностей, а также противоречащих законодательству;
4.6. не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
4.7. не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;
4.8. не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;
4.9. своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов;
4.10. не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;
4.11. не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
4.12. не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую и распространению, в целях получения или извлечения имущественных неимущественных благ и преимуществ;
4.13. отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях, являющихся супругом (супругой) и (или) свойственниками (под близкими родственниками понимаются (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, под свойственниками – полнородные и неполнородные братья и сестры, родители и дети супруга (супруги);
4.14. проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
4.15. незамедлительно докладывать руководству об известных фактах коррупции;
4.16. обратиться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
4.17. поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.
5.1. руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;
5.2. в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан при принятии правовых и нормативных правовых актов избегать наличия дискреционных норм, двусмысленных, расплывчатых формулировок, использования пробелов и противоречий в действующем законодательстве в личных и (или) коллективных интересах.
6.1. в служебном поведении служащему субъектов квазигосударственного сектора необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени;
6.2. поведение служащего субъектов квазигосударственного сектора должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерля, грубости, неуважительного отношения к человеку, не допускающим оскорблений, угроз в его адрес;
6.3. внешний вид служащего субъектовквазигосударственного секторапри исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.