Государственное учреждение " Аппарат акима Железинского района
Павлодарской области"
Сведения о конкурсе
Тестирование на оценку личных качеств:
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией:
Собеседование:
Телефон для справок: 87183121621
Средний должностной оклад для категории E-R-4: 243700
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении
в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Наименование должности:
главный специалист ГУ 'Отдела внутренней политики и развития языков
Железинского района', E-R-4 (Статус должности: Вакантна)
Функциональные обязанности:
Поддержка и развитие государственного языка, развитие межэтнических
отношений. Обеспечение исполнения в государственных учреждениях Закона
Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан». Проведение
смотров, конкурсов по определению уровня знаний государственного языка.
Обеспечение взаимосвязи с государственными учреждениями в области
развития языков. Организация обеспечения мониторинга состояния
делопроизводства на государственном языке в государственных учреждениях
района. Обеспечение связи с общественными организациями. Обеспечение
выполнения областных, районных программ развития и функционирования
языков, исполнение иных предусмотренных законодательством функций.
Требование в части образования:
Высшее образование, послевузовское образование, послесреднее
образование, среднее техническое образование, профессиональное
образование: журналистика, связь с общественностью, подготовка учителей по
языкам и литературе, языки и литература, изучение языка
Требования по опыту работы:
послевузовское или высшее, допускается послесреднее или техническое и
профессиональное образование при наличии не менее одного года стажа
работы на государственных должностях или не менее двух лет стажа работы в
областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной
должности данной категории.
опыт работы при наличии послевузовского или высшего образования не
требуется.
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие)
кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное
подразделение, либо в судебном порядке.