Әдеп кодексі

ҚазақстанРеспубликасыПрезидентінің 2022 жылғы 22 ақпандағы№ 814 Жарлығына ҚОСЫМША ҚазақстанРеспубликасыПрезидентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы№ 153 Жарлығымен БЕКІТІЛГЕН

ҚазақстанРеспубликасымемлекеттікқызметшілерініңәдепкодексі

 

1-тарау. Жалпыережелер

 

1. ҚазақстанРеспубликасыныңмемлекеттікқызметіқоғамөміріндеерекшерөлатқарады. Олқоғамныңтыныс-тіршілігінқамтамасызетудіжәнеқоғамдықмүдделердіеңүздікжәнетиімдітәсілменқанағаттандырудыбілдіреді.

     МемлекеттікқызметқоғаммүдделерінеадалдықтанытуғажәнеҚазақстанхалқыныңбірлігі мен елдегіұлтаралықкелісімдінығайтуғаықпалетуге, мемлекеттіктіл мен басқатілдерге, Қазақстанхалқыныңдәстүрлері мен ғұрыптарынақұрметпенқарауғаміндеттейді.

     Мемлекеттікқызметшілерөзқызметіндемемлекеттіксаясаттыұстануғажәне оны дәйектітүрдеісжүзінеасыруға, қоғамныңмемлекеттікқызметке, мемлекет пен оныңинституттарынадегенсенімінсақтауғажәненығайтуғаұмтылуытиіс.

     Қоғаммемлекеттікқызметшілерөзміндеттері мен функцияларынзаңдарғасәйкесбарлықадалниетіменқұзыреттіжәнетиімдітүрдеорындайдыдепесептейді.

     Мемлекеттікқызметатқаруқоғам мен мемлекеттарапынанерекшесенімбілдіруболыптабыладыжәнемемлекеттікқызметшілердіңқызметтікәдебінежоғарыталаптарқояды.

2. ҚазақстанРеспубликасымемлекеттікқызметшілерінің осы әдепкодексі (бұданәрі – Кодекс) мемлекеттікқызметшілердіңқызметтікәдебініңстандарттарынбелгілейдіжәнеқоғамныңмемлекеттікоргандарғадегенсеніміннығайтуға, мемлекеттікқызметтеөзарақарым-қатынастыңжоғарымәдениетінжәнепарасаттылықатмосферасынқалыптастыруға, сондай-ақмемлекеттікқызметшілердіңәдепсізмінез-құлықжағдайларыныңалдыналуғабағытталған.
3. Кодекстіңмәтінімемлекеттікоргандардыңғимараттарындакөпшіліктіңқарауынақолжетімдіжерлердеорналастырылады.
4. Осы Кодекстебелгіленгенқызметтікәдепстандарттарыбарлықмемлекеттікқызметшілерүшінміндетті.

 

2-тарау. Мемлекеттікқызметтіңәдептікқағидаттары

 

5. Мемлекеттікқызметшілердіңқызметтікәдебімынадайқағидаттарғанегізделеді:

      1) адалниеттілік – қоғамигілігіүшінмемлекеткекәсібижәнежауаптықызметету;

      2) адалдық – өзміндеттерінешынайыкөзқарас;

      3) әділдік – жекежәнезаңдытұлғалардың, қоғамдықтоптар мен ұйымдардыңықпалынақарамастанзаңдышешімқабылдаужәнекезкелгенмән-жайларбойыншабіржақтылық пен субъективтіліксебебіненадамдардыкемсітугежолбермеу;

      4) ашықтық – жұртшылықпенжұмысістеугедайынекенінкөрсетужәнеөзіс-қимылыныңашықтығынқамтамасызету;

      5) сыпайылық – азаматтар мен әріптестергедұрысжәнеқұрметпенқарау;

      6) клиентке бағдарлану – мемлекеттікқызметтердітұтынушыретіндехалықтыңсұраныстарынатолықтайбағдарлайотырып, көрсетілетінмемлекеттікқызметтердіңсапасынарттыружәнежолданымдардықараукезiндетөрешiлдiк көрiнiстерiне жәнеәуре-сарсаңғасалуғажолбермеужөніндешараларқабылдау.

 

3-тарау. Мемлекеттікқызметшілердіңқызметтікәдебініңстандарттары

 

6. Мемлекеттікқызметшілергемынадайталаптарқойылады:

      1) қарапайым болу, жалпығабірдейқабылданғанморальдық-әдептікнормалардысақтау, шындыққасәйкескелмейтінмәліметтердітаратпау;

      2) мемлекетмүдделерінежәнеазаматтардыңқұқықтарынанұқсанкелтіретінәрекеттергеқарсытұру;

      3) заңдабелгіленгеншектеулердісақтау, мүдделерқақтығысынболдырмау;

      4) азаматтарменқарым-қатынастаәдептіліктаныту, дөрекілік, қадір-қасиетінкемсіту, әдепсіздікжәнебейәдепмінез-құлықфактілерінежолбермеу, өздерініңәрекеттеріменжәнемінез-құлқыменолардыңтарапынансынғасебепкерболмау;

      5) іскерлікәдеп пен ресмимінез-құлыққағидаларынсақтау, азаматтардыңкөзалдындаөздеріөкіліболыптабылатынмемлекеттікоргандардыңабыройы мен беделінеайқыннұқсанкелтіретінәрекеттержасауғажолбермеу;

      6) лауазымдықміндеттердіатқаруғабайланыстыкезкелгенсипаттақұқыққасыйымсызуәделердібермеужәнеқұқыққасыйымсызміндеттемелердіалмау;

      7) жекесипаттағымәселелердішешукезіндемемлекеттікоргандардың, ұйымдардың, мемлекеттікқызметшілер мен өзге де адамдардыңқызметінеықпалетуүшінқызметтікжағдайын, сондай-ақоныменбайланыстымүмкіндіктердіқоғамдықжәнедінибірлестіктердің, басқа да коммерциялықемесұйымдардыңмүдделерінде, оныңішіндеоларғаөзініңкөзқарасыннасихаттауүшінпайдаланбау;

      8) мемлекеттікменшіктіңсақталуынқамтамасызету, мемлекеттікмүлікті тек нысаналымақсатыбойынша, лауазымдықміндеттерінжәнерұқсатетілгенқызметтүрлерінорындауүшінпайдалану;

      9) қызметтікміндеттердіадалорындауғакедергікелтіретінқұқыққасыйымсызқаржылықжәнемүліктікмүдделердіқудаламау.

7. Мемлекеттікқызметшініңқызметтікміндеттердіорындаукезіндегі сырт келбетімемлекеттікаппараттыңбеделіннығайтуғаықпалетуге, ресмилікпен, ұстамдылықпенжәнеұқыптылықпенерекшеленетінжалпығабірдейқабылданғаніскерлікстилінесайболуғатиіс.
8. Мемлекеттікқызметшілерәріптестеріменқызметтікқарым-қатынаста:

      1) ұжымдаіскерлікжәнежанашырөзарақарым-қатынас пен сындарлыынтымақтастықтыорнату мен нығайтуғаықпалетуге;

      2) басқамемлекеттікқызметшілертарапынанқызметтікәдепнормаларынбұзудыңжолынкесуге не оғанжолбермеужөніндеөзге де шаралардықабылдауға;

      3) ұжымдаәріптестерінің ар-намысы мен қадір-қасиетіненұқсанкелтіретінжекежәнекәсібиқасиеттерінталқылаудантартынуға;

      4) өзініңмінез-құлқыменбейтараптықтың, әділдіктің, риясыздықтың, жекеадамның ар-намысы мен қадір-қасиетінеқұрметпенқараудыңүлгісіболуға;

      5) қызметшілердің ар-намысы мен қадір-қасиетінкемсітушіліктіңжәнеоғанқолсұғушылықтыңкезкелгеннысандарынболдырмайтынқолайлыморальдық-психологиялықахуалжасауғабағытталғаншараларқабылдауға;

      6) жалпығабірдейқабылданғанморальдық-әдептілікнормаларғаүйлеспейтінәрекеттержасауғамәжбүрлемеуге;

      7) әріптестерінеқатыстынегізсізайыптауларға, дөрекілік, қадір-қасиетінкемсіту, әдепсіздікжәнебейәдепмінез-құлықфактілерінежолбермеуге;

      8) әріптестерінеөзініңдінинанымдарынтаңбауға, қоластындағықызметшілердіқоғамдықжәнедінибірлестіктердің, басқа да коммерциялықемесұйымдардыңқызметінеқатысуғамәжбүрлемеугетиіс.

9. Мемлекеттікқызметшілермемлекеттіксаясатжәнеқызметтікжұмысмәселелеріжөніндегіөзпікірін, егеролмемлекеттіксаясаттыңнегізгібағыттарынасәйкескелмесе, жариялауғарұқсатетілмегенқызметтікақпараттыашатынболсажәнемемлекеттіңлауазымдыадамдарының, мемлекеттікбасқаруоргандарының, басқа да мемлекеттікқызметшілердіңатынаәдепсізсөздердіқамтитынболса, көпшілікалдындабілдірмеугетиіс.

     Мемлекеттік орган қызметініңмәселелерібойыншакөпшілікалдындасөйлеудіоныңбасшысынемесемемлекеттікорганныңосығануәкілеттікберілгенлауазымдыадамдарыжүзегеасырады.

     Мемлекеттікқызметшілерпікірталастардымемлекеттікқызметтіңбеделіненұқсанкелтірместен, дұрыснысандажүргізугетиіс.

10. Мемлекеттікқызметшілерқызметтентысуақыттажалпығабірдейқабылданғанморальдық-әдептілікнормаларынұстануға, кішіпейілділіктанытуға, тиістікөрсетілетінқызметтердіалукезіндеөзініңлауазымдықжағдайын баса көрсетпеугежәнепайдаланбауғажәнеқоғамдықимандылыққақолсұғуменұштасқанқоғамғақарсымінез-құлықжағдайларынажолбермеугетиіс.

 

 

 

 

4-тарау. Қызметтікәдептібұзудыңпрофилактикасыбойыншаүйлестіру

 

11. Мемлекеттікқызметістеріжөніндегіуәкілетті орган заңнамағасәйкесқызметтікәдептібұзудыңпрофилактикасыбойыншаүйлестірудіжүзегеасырады.

 

5-тарау. Қызметтікәдептібұзғаныүшінжауаптылық

 

12. Мемлекеттікқызметшілердіңқызметтікәдепстандарттарынбұзуытәртіптікжауаптылыққаәкепсоғады.

Дата публикации

21 февраля 2024