Подведение итогов 2024 года по исполнению квоты на привлечение иностранной рабочей силы и планы на 2025 год
По итогам 2024 года в области исполнение квоты на привлечение иностранной рабочей силы (далее – ИРС) составило 59 ед. при плане 72 ед. или 81,9%.
Согласно сведениям о местном содержании в кадрах, доля привлечения ИРС в процентном соотношении составляет в среднем 7,5% ИРС.
Справочно: в ТОО «KAZ Mineralz Bozshakol» (КАЗ Минералз Бозшаколь) численность казахстанских работников – 1938 чел., ИРС – 15 (0,8%), в АО «Алюминий Казахстана» - 7038, ИРС – 5 (0,01%), в ТОО «Проммашкомплект» - 945, ИРС – 2 (0,2%), ТОО «NFC Kazakhstan» - 46, ИРС – 3 (6,5%).
На Павлодарскую область в 2025 году Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) утверждена квота в количестве 76 ед., распределена она следующим образом: по первой категории – 5 ед. (руководители и их заместители), по второй категории – 26 ед. (руководители структурных подразделений), основная часть относится к третьей категории – 42 ед. (специалисты) и по четвертой категории – 3 ед. (квалифицированные рабочие).
C 30 июня 2024 года утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года №197 «Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу».
Согласно утвержденным Правилам, наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника в целях повышения квалификации казахстанских работников на период от 6 до 12 месяцев, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.
Отчет о реализации Плана работы направляется наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.
Основной целью проведения наставничества является повышение конкурентоспособности казахстанских кадров и замещение ими иностранных работников.