Шетелдік жұмыс күшін тарту квотасын және 2025 жылға арналған жоспарларды іске асыру бойынша 2024 жылдың қорытындысын шығару
2024 жылдың қорытындысы бойынша облыс бойынша шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квотаның (бұдан әрі – ШЖК) орындалуы 59 бірлікті құрады, жоспары 72 бірлік немесе 81,9%.
Кадрлардағы жергілікті қамту бойынша деректерге сәйкес, пайызбен есептегенде шетелдік жұмыс күшін тарту үлесі шетелдік жұмыс күшінің орта есеппен 7,5%-ын құрайды.
Анықтама үшін: «KAZ Mineralz Bozshakol» ЖШС (KAZ Minerals Bozshakol) қазақстандық жұмыс күші – 1938 адам, шетелдік жұмыс күші – 15 (0,8%), «Қазақстан алюминийі» АҚ-да – 7038, шетелдік жұмыс күші – 5 (0,01%), «Проммашкомплект» ЖШС-де – 945 шетелдік жұмыс күші-2 (0,2%), NFC қазақстандық жұмыс күші – 945%, шетелдік жұмыс күші –– 3 (6,5%).
2025 жылы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (бұдан әрі – Министрлік) Павлодар облысы бойынша 76 бірлік квота бекітті, келесідей бөлінді: бірінші санат бойынша – 5 бірлік (басшылар және олардың орынбасарлары), екінші санат бойынша – 26 бірлік (құрылымдық бөлімшелердің басшылары), негізгі бөлігі үшінші санатқа жатады – 42 бірлік (мамандар) және төртінші санат – 3 бірлік (білікті жұмысшылар).
2024 жылғы 30 маусымнан бастап «Қазақстандық жұмыскерлердің тәлімгерлігін ұйымдастыру қағидаларын және шетелдік жұмыс күшін тартатын жұмыс берушілерге қойылатын талаптарды бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2024 жылғы 18 маусымдағы No 197 бұйрығы бекітілді.
Бекітілген Ережеге сәйкес, тәлімгерлік жұмыс беруші қазақстандық жұмысшылардың біліктілігін арттыру мақсатында 6 айдан 12 айға дейінгі мерзімге шетелдік жұмыскерді тартқан кезде жүзеге асырылады, бұл ретте жұмысшылар саны тәлімгердің жұмыс көлеміне (негізгі жұмысына) қарай белгіленеді.
Жұмыс жоспарының орындалуы туралы есепті тәлімгер тәлімгерлік аяқталған күннен бастап екі жұмыс күні ішінде тәлімгерлікті ұйымдастырған кәсіпорынның кадрлар бөліміне жібереді.
Тәлімгерлік қызметтің басты мақсаты – қазақстандық кадрлардың бәсекеге қабілеттілігін арттыру және олармен шетелдік жұмысшыларды ауыстыру.