Мемлекеттік қызметшілер мінез-құлқының сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттары «Тереңкөл ауданының қаржы бөлімі» ММ

Осы сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт «Тереңкөл ауданының қаржы бөлімі» (әрi қарай — Бөлiм) мемлекеттiк мекемесiнiң мемлекеттiк қызметкерлерiнiң тәртiбi Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 18 қарашасындағы «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы iс-қимыл» Заңының 10 бабына және Қазақстан Республикасының мемлекеттiк қызмет iстерi мен сыбайлас жемқорлыққа қарсы Агенттiгiмен бекiтiлген сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзiрлеу бойынша әдiстемелiк ұсыныстарға сәйкес дайындалған, сондай-ақ экономикалық және бюджеттiк жоспарлау саласындағы мемлекеттiк қызметтердi ұсынуды жүзеге асыру кезiнде құндылықтар мен моральдық бағдар жүйесiн құру арқылы мемлекеттiк мекемелер қызметкерлерi арасында сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға бағытталған.

Қоғамдық қатынастардың саласындағы атауы

Тереңкөл ауданының бюджетті атқару , аудан бюджетін орындау бойынша бюджеттік есепті және есептілікті жүргізу, аудандық коммуналдық меншікті басқару, мемлекеттік сатып алу процесіне мониторингті жүзеге асыру саласындағы қызметті жүзеге асыру.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт дайындаушының атауы:

«Тереңкөл ауданының қаржы бөлімі» мемлекеттiк мекемесi.

Қоғамдық қатынастардың оқшауланған саласында жұмыс iстейтiн адамдардың мiнез-құлық ережелерi (iс-әрекеттерi)

Осы салада сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарзардап шеккен жеке және заңды тұлғалардың заңды мүдделерi мен құқықтарын жүзеге асыру:

Қызметкерлер өздерiнiң қызметтерiнде мiндеттi:

- заңдылық қағидаттарын, ашықтық, этика, Конституцияның заңдары мен Қазақстан Республикасының өзге де нормативтiк құқықтық актiлердi басшылыққа алу;

- Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен және мерзiмдерде олардың тартымдылығын қарастыру үшiн құрмет пен құқықтарын, бостандықтары мен жеке және заңды тұлғалардың заңды мүдделерiн қорғауды қамтамасыз ету, олар бойынша қажеттi шаралар қабылдау;
- жеке сипаттағы мәселелердi шешу кезiнде мемлекеттiк органдардың, ұйымдардың, мемлекеттiк қызметшiлер мен өзге де адамдардың қызметiне ықпал ету үшiн өзiнiң қызметтiк жағдайын пайдаланбауға;

- жасағаны үшiн заңнамада тәртiптiк, әкiмшiлiк немесе қылмыстық жауаптылық көзделген құқық бұзушылықтар мен терiс қылықтарды жасауға жол бермеуге;

- қызметтiк тәртiптi бұлжытпай сақтауға, өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн адал, бейтарап және сапалы атқаруға, жұмыс уақытын ұтымды және тиiмдi пайдалануға;

- адал, әдiл, қарапайым болуға, жалпы қабылданған моральдық-әдептiлiк нормаларын сақтауға, азаматтармен және әрiптестерiмен қарым-қатынаста сыпайылық пен әдептiлiк танытуға;

- олар тек бұл туралы хабардар болған кезде, мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкiндiгiтуралы тiкелей басшыға немесе басқармасының бастығына жазбаша хабарлауға;

- немқұрайлылық негiзсiз өз мiндеттерiн жүзеге асыру кезiнде қызыл таспа және сөзбұйдаға салу көрiнiстерiне, сондай-ақ кедiр көрiнiстерiнен және қателiктi болдырмау;

- басқа мемлекеттiк қызметшiлер тарапынан қызметтiк әдеп нормаларын бұзудың жолын кесуге немесе оларды болдырмау жөнiнде өзге шаралар қабылдауға.

Өз құзыретi шеңберiнде әкiмшiлiк және өзге де шешiмдер әзiрлеу мен қабылдау кезiнде:

- сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық төзiмсiздiк көрiнiстерi;

-қызметтiк мiндеттерiн орындауға байланысты емес, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзуға бағытталған бұйрықтар шығаруға мүмкiндiк бермеу;

- қызметтiк мiндеттерiн орындау кезiнде жеке және өзiмшiл мүдделерiн басшылыққа алмау;

- негiзсiз айыптауларға бағынысты қызметкерлерге дөрекiлiк, адамдық қадiр-қасиетiн қорлауды, жөнсiздiкке, дұрыс мiнез-құлық фактiлерi қатысты жол бермеуге;
- бағынысты қызметкерлерге заңсыз әрекеттер жасауға, оларды күштеп олардың белсендiлiгiн әсер емес, ресми ұстанымын пайдалану қатысты жол бермеуге;

- адал, әдiл, қарапайым болуға, жалпы қабылданған моральдық-әдептiлiк нормаларын сақтауға, азаматтармен және әрiптестерiмен қарым-қатынаста сыпайылық пен әдептiлiк танытуға;

- өзiнiң iс-әрекетiмен және мiнез-құлқымен қоғам тарапынан айтылатын сынға себепкер болмауға, сынағаны үшiн қудалауға жол бермеуге, орынды сынды кемшiлiктердi жою мен өзiнiң қызметiн жақсарту үшiн пайдалануға;

- iскерлiк әдептi және ресми мiнез-құлық қағидаларын сақтауға тиiс;

-кеңсесiнiң орындаумен байланысты сыйлықтар қабылдау немесе қызметтердi алуға емес;

- меритократия қағидаттарын сақтауды қамтамасыз етуге, кадр мәселелерiн шешу кезiнде туыстық, жерлестiк және жеке басына берiлгендiк белгiлерi бойынша артықшылық көрсетпеуге;

- үшiншi тұлғалардың мүдделерiн ұсыну немесе сүйемелдеуге, сондай-ақ олардың атынан аулақ шаралар қабылдау;

- олардың қызметiнiң нәтижелерiн бағалау, сондай-ақ көтермелеу және жазалау шараларын қолдану кезiнде әдiлдiк пен объективтiлiк танытуға;

Нормативтi-құқықтық ережелердi дайындау барысында:

- Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес, Қазақстан сыбайлас жемқорлыққа-заң Республикасының заңнамасын, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық ықпал ететiн себептер мен жағдайларды қайшы анықтау мақсатында, әзiрлеушi бөлiмшенiң нормативтiк құқықтық актiлердiң құқықтық мониторингiн жүзеге асырады;

- Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда ғана нормативтiк құқықтық актiнiң қабылдауды қамтамасыз ету;

-азаматтардың құқықтарын, бостандықтары мен мiндеттерiне қатысты нормативтiк құқықтық актiлер жобаларын жiберуге, Қоғамдық кеңес және порталда «Ашық НҚА» бойынша нормативтiк құқықтық актiлердiң жобаларын орналастыруды қамтамасыз ету;

- сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық пайда болуына ықпал ететiн нормативтiк құқықтық актiлердi қабылдау алдын алу.
Өмiрдiң нақты салаларында байланысты туындаған басқа да қарым-қатынастар үшiн:

- мемлекеттiк меншiктiң сақталуын қамтамасыз етуге, өзiне сенiп тапсырылған мемлекеттiк меншiктi, автокөлiк құралдарын қоса алғанда, ұтымды, тиiмдi және тек қызметтiк мақсатта ғана пайдалануға;

- ұжымда iскерлiк және тiлектестiк өзара қарым-қатынасты әрi сындарлы ынтымақтастықты орнату мен нығайтуға ықпал етуге;

- қызмет немесе лауазымды адамдардың жұмысына байланысты, жоғары немесе төмен немесе басқа олармен табылатын ақша немесе өзге де мүлiк байланысты құмар ойындарға қатыспауға;

- қызметтiк мiндеттерiн тиiмдi атқару үшiн өзiнiң кәсiби деңгейi мен бiлiктiлiгiн тұрақты арттыруға;
- үнемi өз мiндеттерiн тиiмдi орындау үшiн өздерiнiң дағдылары мен бiлiктiлiгiн жетiлдiру;

- Қазақстан Республикасының салық заңнамасына сәйкес айқындалады тәртiпте және мерзiмде, нысанда табысы мен мүлкi туралы декларация ұсыну;

- Қазақстан халқының бiрлiгi мен елдегi ұлтаралық келiсiмдi нығайтуға ықпал етуге, мемлекеттiк және басқа тiлдерге, Қазақстан халқының салт-дәстүрлерiне құрметпен қарауға;

- жалпы қабылданған моральдық-әдептiлiк нормаларын ұстануға, қоғамға жат мiнез-құлық, оның iшiнде қоғамдық орындарда адамның қадiр-қасиетiн және қоғамдағы адамгершiлiкке нұқсан келтiретiн масаң күйде болу жағдайларына жол бермеуге;

Басқа шектеулер мен тыйымдар

- сыбайлас жемқорлықтың алдын алу үшiн, мемлекеттiк қызметшiлер мемлекеттiк қызметшiлердiң ар-намыс кодексiн ұстануға және 2015 жылғы 18 қарашадағы «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабында көзделген сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулердi қабылдауға мiндеттi;

- Өз лауазымдық өкiлеттiктерiн шегiнде шығарылған бөлiм басшысының бұйрықтарын орындау.