Общие квалификационные требования ко всем участникам конкурса:
к административным государственным должностям категорий E-R-4 устанавливаются следующие требования: послевузовское или высшее либо послесреднее или техническое и профессиональное образование.
Опыт работы при наличии послевузовского или высшего образования не требуется.
Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью.
- в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 5 апреля 2023 года № 71. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 5 апреля 2023 года № 32237.
Должностные оклады административных государственных служащих в тг.:
|
Категория |
В зависимости от выслуги лет |
|
|
|
min |
max |
E-R-4 |
226 837 |
260 564 |
Государственное учреждение «Аппарат акимаЩербактинского района» 141100 Павлодарская область, Щербактинский район, село Шарбакты, улица Тәуелсіздік, 51, телефон 8(71836)21290, e-mail: uprpers.ashr@pavlodar.gov.kz,объявляет общий конкурс для занятия вакантной административной государственной должности корпуса «Б»:
главный специалист государственного учреждения «Отдел экономики и бюджетного планирования Щербактинского района», категории E-R-4.
Функциональные обязанности: Ведение ежемесячного мониторинга статистических данных размещеных на сайте Департамента статистики, ведение ежеквартального мониторинга комплексного плана мероприятий по развитию, опорных сельских населенных пунктов; ведение
ежеквартального мониторинга план мероприятий по развитию приграничных территорий; ведение ежеквартальной информации по оптимизации; ведение ежемесячного мониторинга по объему строительных работ; ведение ежемесячного мониторинга малого и среднего бизнеса; ведение ежеквартального мониторинга предприятий сдавших статистическую отчетность 1-П; сбор и обработка информации по исполнению Меморандума заключеного между Акимом области и Акимом района; обработка информации справки по социальноэкономическому развитию района; ведение мониторинга вводимых объектов переработки по району; ведение мониторинга проблемных вопросов по району; Ежемесячное формирование и предоставление справки об итогах социально-экономического развития района в вышестоящее управление; Ежемесячное формирование форм социальноэкономического развития района; Ежемесячное предоставление прогнозных данных в Управление экономики области по показателям социально-экономического развития; Координация достижения показателей социально-экономического развития района, выявление возникающих проблем и определение путей их решения; обеспечение других функциональных обязанностей, возложенных на отдел действующими инструктивными и нормативными актами; взаимозаменяемость и подотчетность; предоставление сведений, информаций, отчетов по вопросам входящим в вышеперечисленные обязанности
Функциональный блок «А»
Требования к участникам конкурса: Высшее образование, послевузовское образование, послесреднее образование, среднее техническое образование, профессиональное образование, техническое образование: бизнес, управление и право (менеджмент и/или маркетинг и/или мировая экономика и/или государственный аудит и/или экономика и/или финансы и/или учет и аудит и/или государственное и местное управление и/или управление проектами); естественные науки, математика и статистика (статистика); бизнес, управление и право (бухгалтер).
Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.
В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане Республики Казахстан не моложе восемнадцати лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы.
Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо уведомляет службу управления персоналом (кадровую службу) не позднее двух часов до начала проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону или по электронной почте, указанным в объявлении о проведении конкурса.
При проведении конкурса допускается приглашение экспертов.
В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.
Необходимые для участия в конкурсе документы:
1)заявление по форме, согласно приложению 2 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее Правила);
2)послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса «Б» с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к Правилам;
3)копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально.
К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.
К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии «Болашак», прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак», выданной акционерным обществом «Центр международных программ».
К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования;
Допускается предоставление копий документов, указанных в пунктах 2) и 3). При этом служба управления персоналом сверяет копии документов с подлинниками.
В случае если кандидат не является государственным служащим, службой управления персоналом (кадровой службой) посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» проверяется наличие у кандидата:
1) сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений по программе тестирования для категории объявленной должности, действительного на момент подачи документов;
2) заключения о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе с результатами не ниже пороговых значений, действительного на момент подачи документов для участия в конкурсе.
Для участия в общем конкурсе государственным служащим и лицомуволенным с государственной службы в течение тридцати календарных дней, за исключением уволенных по отрицательным мотивам или по результатам оценки их деятельности, испытательного срока либо итогов аттестации, если оно не состояло в трудовых отношениях с иными физическими и юридическими лицами, не являющимися государственными органами, а также не выезжало за пределы Республики Казахстан, предоставляются следующие документы:
1) Заявление;
2) Послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не более чем за один месяц до дня представления документов.
Документы должны быть представлены в срок в течение 7 рабочих дней, который исчисляется со следующего рабочего дня после публикации объявления о проведении общего конкурса на интернет-ресурсе уполномоченного органа.
Кандидатам представившим полный пакет документов в нарочном порядке или по почте, секретарь комиссии выдает расписку о принятии документов.
Во время собеседования кандидат может использовать технические средства записи, если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии.
Участники конкурса и кандидаты вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие) конкурсной комиссии, службы управления персоналом (кадровой службы), либо лица, на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы) в досудебном порядке.