Расторжение трудового договора по инициативе работника

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области разъясняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за один месяц. При этом трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

Уведомление оформляется письменно и может быть передано лично, направлено посредством почтовой, курьерской связи либо электронным способом с соблюдением установленных Кодексом требований.

До истечения срока уведомления трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работодателя. В течение срока уведомления работник также вправе отозвать свое уведомление.

Для сезонных работников предусмотрен сокращенный срок: в соответствии со статьей 134 Кодекса они уведомляют работодателя за семь календарных дней. Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических или иных природных условий в течение определенного периода, но не более одного года.

По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу. Исключение предусмотрено для материально ответственных лиц, если прием-передача имущества или документации не завершены по их вине. В таком случае днем расторжения трудового договора является день завершения приема-передачи.

С учетом изменений, действующих с 4 августа 2026 года, пунктом 5 статьи 56 Кодекса прямо закреплена обязанность работодателя принять все необходимые меры для передачи имущества и документации материально ответственными лицами в течение срока уведомления. Следовательно, работодатель должен своевременно организовать эту процедуру.

Также указанной нормой предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и произвести причитающиеся выплаты в установленном Кодексом порядке.