С марта 2026 года вводятся штрафы за нарушения при работе с системой с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Штраф будет, если не внесли трудовой договор в систему; внесли его с опозданием; указали неполные данные; допустили ошибки или некорректную информацию.
Размер штрафа зависит от категории работодателя и рассчитывается в МРП.
Напоминаем: по Трудовому кодексу работодатель обязан своевременно вносить сведения о приёме, увольнении и изменениях в трудовом договоре.