1) бөлім басшысы;
2) бас маман;
3) бас маман;
4) бас маман;
5) бас маман;
6) бас маман.
1) еңбек заңнамасының сақталу жағдайын сипаттайтын көрсеткіштерді жинақтауға, жүйелеуге және талдау;
2) Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының сақталуын тексеруді уақтылы және сапалы жүргізу;
3) анықталған еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жою жөнінде шаралар қабылдау мақсатында осындай бұзушылықтар туралы жұмыс берушілерді (олардың өкілдерін) хабардар етуге, кінәлі адамдарды жауаптылыққа тарту туралы ұсыныстар енгізу;
4) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін уақтылы қарау;
5) Еңбек заңнамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтауға, оларды жою және бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру жөнінде ұсынымдар беру;
6) еңбек заңнамасының бұзылу себептерін жинауды, талдауды және қорытуды жүзеге асыруға, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы бұзылуының және өндірістік жарақаттанудың алдын алу жөніндегі жұмысты күшейтуге бағытталған іс-шараларды әзірлеу мен қабылдауға қатысу;
7) өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруге қатысу,
8) Еңбек міндеттерін орындау кезінде материалдық құндылықтарды алуға жол бермеу;
9) кейіннен құқық қорғау органдарына хабарлай отырып, мәжбүрлі еңбек және адам саудасы фактілерін анықтау;
10) басқарма басшылығы айқындайтын өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру.
1) өз өкілеттіктері шегінде мәселелерді қарауға және олар бойынша шешімдер қабылдауға қатысуға, тиісті органдар мен лауазымды адамдардың оларды орындауын талап ету;
2) лауазымдық міндеттерді атқару үшін қажетті ақпарат пен материалдарды белгіленген тәртіппен алу;
3) лауазымдық міндеттерін атқару үшін белгіленген тәртіппен меншік нысанына қарамастан ұйымдарға бару;
4) басшыдан атқаратын лауазымына сәйкес қызметтік өкілеттік міндеттері мен көлемін дәл айқындауды талап ету;
5) жеке басының қадір-қасиетінің құрметтелуіне, басшылық, өзге де лауазымды адамдар мен азаматтар тарапынан өзіне әділ және құрметпен көзқарас жасау;
6) атқаратын лауазымына, сапасына, тәжірибесіне және нормативтік құқықтық актілерде белгіленген өзге де негіздерге сәйкес ынталандыруы және еңбегіне ақы төленуі;
7) тиісті бюджет қаражаты есебінен қайта даярлану (қайта мамандану) және біліктілігін арттыру;
8) өзінің мемлекеттік қызмет өткеруіне қатысты материалдармен кедергісіз танысуға, қажет болған жағдайларда жеке түсініктемелер беру;
9) біліктілігі мен қабілеті, өзінің қызметтік міндеттерін адал орындауы ескеріле отырып, қызметі бойынша жоғарылау;
10) қызметшінің пікірінше негізсіз айып тағылған жағдайда қызметтік тексеру жүргізілуін талап ету;
11) еңбегінің қорғалуына, денсаулығының сақталуына, қауіпсіз және өнімділігі жоғары жұмыс үшін қажетті еңбек жағдайлары;
12) Жоғары тұрған мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғаларға мемлекеттік қызметті жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізуге, оның ішінде басқарма басшысына бөлімнің жұмысын жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізу;
13) Әлеуметтік және құқықтық қорғау;
1) Қазақстан Республикасының Конституциясын және заңнамасын сақтауға міндетті;
2) азаматтар мен заңды тұлғалар құқықтарының, бостандықтары мен заңды мүдделерінің сақталуын және қорғалуын қамтамасыз етуге, заңдарда белгіленген тәртіп пен мерзімде азаматтардың өтініштерін қарауға, олар бойынша қажетті шаралар қолдану;
3) өзіне берілген құқықтар шегінде және қызмет міндеттеріне сәйкес өкілеттігін жүзеге асыру;
4) мемлекеттік және еңбек тәртібін сақтау;
5) өзіне заңда белгіленген шектеулерді қабылдау;
6) заңнамада белгіленген қызметтік әдеп нормаларын сақтау;
7) басшының бұйрықтары мен өкімдерін, жоғары тұрған органдар мен лауазымды адамдардың өз өкілеттіктері шегінде шығарған шешімдері мен нұсқауларын орындау;
8) қызметтік міндеттерін атқару кезінде алған, азаматтардың жеке өмірін, ар-намысы мен қадір-қасиетін қозғайтын мәліметтерді құпия сақтауға және заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, олардан мұндай ақпарат беруді талап етпеу;
9) мемлекеттік меншіктің сақталуын қамтамасыз етуге міндетті;
10) өздеріне мәлім болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жағдайлары туралы өздері жұмыс істейтін басқарма басшылығының назарына немесе Құқық қорғау органдарына дереу жеткізу;
11) қызметтік міндеттерін тиімді атқару үшін өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін арттыру;
12) мүдделер қақтығысын болғызбау және реттеу бойынша шаралар қабылдауға, туындаған мүдделер қақтығысы туралы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы өзіне белгілі болған сәтте басқарма басшысына жазбаша нысанда хабарлау;
13) бөлім туралы Ережеге сәйкес міндеттер мен функциялардың орындалуын ұйымдастыру;
14) бөлім мамандарының атқаратын лауазымына сәйкес міндеттері мен қызметтік өкілеттіктерінің көлемін нақты анықтау және олардың лауазымдық міндеттерін уақытылы және сапалы орындауын талап ету;
15) заңдардың, ҚР Үкіметі қаулыларының; облыс әкімдігі қаулыларының, облыс әкімі өкімдерінің; басқарма басшысы мен оның орынбасары бұйрықтарының, өкімдерінің орындалуын бақылауды қамтамасыз ету;
16) еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі қағидалары мен нормаларын сақтау.
1) бөлім туралы ережені әзірлейді және өз мамандарының міндеттері мен өкілеттіктерін айқындайды;
2) заңдарға және Қазақстан Республикасы Президентінің актілеріне сәйкес өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.
1) өз құзыреті шегінде бөлімнің қызметін үйлестіру;
2) бөлім басшысы болмаған кезеңде бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады;
3) бөлім басшысы жүктеген өзге де функцияларды жүзеге асырады.