Утвержден
приказом и.о. руководителя
ГУ «Аппарат акима города Экибастуза»
от «4» сентября 2017 года
№ 3-03/21
Антикоррупционный стандарт
поведения государственных служащих
государственного учреждения «Аппарат акима города
Экибастуза»
1. Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима города Экибастуза»
(далее – Аппарат) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности Аппарата.
Сфера общественных отношений: местное государственное управление и самоуправление.
Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения государственных служащих Аппарата, достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.
2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: государственное учреждение «Аппарат акима города Экибастуза».
3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений местного государственного управления и самоуправления:
3.1. при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:
- быть приверженным политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;
- работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать органы местного государственного управления и самоуправления;
- воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов; воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;
- не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства;
- на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;
- докладывать руководству о попытках склонить к совершению правонарушения и преступления;
- принимать меры по расширению принципа «одного окна», минимизации непосредственного контакта с заявителем на получение государственных услуг, лицензий или разрешительных документов;
- не разглашать и не использовать в целях, не связанных с государственной службой, сведения, отнесенные в соответствии с законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными государственному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей;
3.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
- не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
- точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;
- не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между сотрудниками, находящимися в подчинении;
- проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
- не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
- не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;
- не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;
- своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
- устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений подчиненными;
- воздерживаться от участия в азартных играх с подчиненными;