|
«Утверждаю» и.о. директора ГКП на ПХВ «Акку-Сервис» отдела реального сектора экономики района Аққулы, акимата района Аққулы _____________С. Олжибаев «___»___________2023 года
|
Политика
по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов должностных лиц и работников
государственного казенного предприятия на праве хозяйственного ведения «Акку-Сервис» отдела реального сектора экономики района Аққулы, акимата района Аққулы
интересов должностных лиц и работников государственного казенного предприятия на праве хозяйственного ведения «Акку-Сервис» отдела реального сектора экономики района Аққулы, акимата района Аққулы (далее- Политика и Предприятие соответственно) разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействия коррупции», типовым положением об антикоррупционных комплаенс-службах в субъектах квазигосударственного сектора, утвержденного приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) от 31 марта 2023 года № 112 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 32211), Кодексом корпоративного управления Предприятия и иными внутренними документами Предприятия по вопросам этики и комплаенс.
интересов и является одним из ключевых механизмов противодействия коррупции. Серьезные нарушения Предприятия, связанные с конфликтом интересов, могут нанести ущерб деловой репутации и подорвать доверие к нему со стороны всех заинтересованных сторон. Личные интересы должностного лица или работника не должны оказывать влияния на выполнение ими своих должностных, функциональных обязанностей на основе принципов беспристрастности, честности и защиты интересов Предприятия.
их предупреждению и урегулированию, а также ответственность всех участников процесса управления конфликтом интересов.
законные личные интересы вне рамок исполнения своих обязанностей/должностных обязанностей в Предприятии, но любой конфликт интересов между такими личными интересами и обязанностями/должностными обязанностями в Предприятии должен быть раскрыт и урегулирован в соответствии с настоящей Политикой.
Предприятия рассчитывает на установление и сохранение фидуциарных отношений, при которых стороны обязаны действовать по отношению друг к другу максимально честно, добросовестно, справедливо и лояльно, а также предпринимать исчерпывающие меры по предупреждению, выявлению и исключению конфликта интересов.
неукоснительно её соблюдению всеми должностными лицами и работниками Предприятия.
установленном Законом Республики Казахстан порядке право управления и распоряжения имуществом, находящимся на балансе Предприятия;
(удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;
организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в Обществе;
должностных лиц и работников и их должностными полномочиями, при котором личные интересы указанных лиц могут привести к неисполнению (или) ненадлежащему исполнению ими своих должностных обязанностей;
заинтересованность в получении личных выгод от Предприятия, не связанных с получением заработной платы и других выплат, установленных внутренними документами Предприятия;
установленном Законом Республики Казахстан порядке право издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными по службе лицами, а также применять меры поощрения и дисциплинарные взыскания в отношении подчиненных;
Предприятием;
10) свойственники-братья, сестры, родители и дети супруга (супруги).
(предотвращение и урегулирование) на основании следующих ключевых принципов управления конфликтами интересов:
1) принцип законности - соответствие настоящей Политики законодательству Республики Казахстан и внутренними документами Предприятия;
2) принцип защиты интересов Предприятия. Защита интересов Предприятия - долг каждого должностного лица и работника, которые обязаны принимать решения, опираясь только на законодательство Республики Казахстан и внутренние документы Предприятия, а не исходя из личных предпочтений;
3) принцип обеспечения призрачности и подотчетности - открытое декларирование личных интересов и выполнение должностных обязанностей в рамках предписанных процедур составляют основу обеспечения открытости и подотчетности, что способствует предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
4) принцип объективности и индивидуального рассмотрения - каждый случай конфликта интересов должен быть рассмотрен в индивидуальном порядке с оценкой потенциальных рисков для Предприятия и своевременно урегулирован.
Должностные лица и работники должны стремиться минимизировать всякую субъективность, искажающую реальное положение конфликта интересов, включая любое влияние личных и иных интересов и различные факторов на процесс и результаты исследования конфликта интересов;
5) принцип конфиденциальности - строгое соблюдение конфиденциальности: от процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса дальнейшего урегулирования конфликта интересов до этапа подведения итогов и принятия окончательного решения по рассматриваемой ситуации;
6) принцип вовлеченности - информированность должностных лиц и
работников Общества о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие о формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур, в том числе в сфере профилактики, выявления и урегулирования конфликта интересов;
7) принцип нетерпимости и внутренней культуры - Предприятия формирует культуру и высокую степень нетерпимости к возникновению конфликтов интересов в своей рабочей среде. Предприятия приветствует раскрытие его должностными лицами и работниками возможных конфликтов интересов и развивает внутреннюю культуру открытого общения, направленную на их понимание положений настоящей Политики;
8) принцип личного примера - высшее руководство и должностные лица
своими действиями служат личным примеров добропорядочности и этичного поведения, демонстрируют приверженность к профессионализму и неукоснительно выполняют требования настоящей Политики;
9) принцип персональной ответственности и неотвратимости наказания -
непосредственный руководитель должностного лица или работника, допустившего факт конфликта интереса, несёт персональную ответственность за несовременное выявление и раскрытие, а также за ненадлежащее урегулирование конфликта интересов. Все должностные лица и работники несут персональную ответственность за соблюдение баланса между интересом и интересами Предприятия, а также должны отвечать за то, чтобы декларировать и идентифицировать свои личные интересы при исполнении обязанностей/ должностных обязанностей.
конфликту интересов относятся следующие ситуации, при которых:
непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками, супругом (супругой), а также свойственниками;
(супруга), а также свойственники, имеет ил могут иметь любую коммерческую или иную заинтересованность (прямую или косвенную) в сделках, проектах, связанных с Предприятием;
(супруга), а также свойственники являются аффилированным лицом, независимым директором ли работником организации, которая конкурирует с Предприятием в части оказания услуг, реализации проекта или заключения сделки с третьей стороной;
информацию, ставшую ему известной в силу своих обязанностей/должностных обязанностей, или любую другую информацию, раскрытие которой может оказать негативное влияние на интересы Предприятия, а также любое использование должностным лицом, работником или их близкими родственниками, супругом (супругой), свойственниками конфиденциальной информации, связанной с Предприятием, для получения личной выгоды;
принятии решения по вопросам оценки его работы, переназначения (переизбрания), выплаты вознаграждения или иным вопросам в отношении самого себя;
контрольные функции, позволяющие использовать свои должностные обязанности с целью получения личной выгоды.
наличии конфликта интересов, ему следует проконсультироваться с комплаенс-офицером и представит своему непосредственному руководителю необходимую исчерпывающую информацию для разрешения возникшего вопроса.
структурные подразделения Предприятия обязаны:
должностных обязанностей - избегать назначении на должности работников, находящихся в прямом родстве с непосредственным руководителем либо лицом, исполняющим связанные функции;
служебные проверки, направленные на выявление и пресечение противоправной, недобросовестной или некомпетентной деятельности должностных лиц и работников, в том числе получающих дополнительные доходы в виде материальной выгоды в результате неправомерного использования своего служебного положения;
3)обеспечивать при приеме на работу ознакомление каждого должностного лица и работника с настоящей Политикой;
4) проводить регулярную разъяснительную работу, направленную на доведение до должностных лиц и работников положения настоящей Политики;
5) обеспечить сохранность конфиденциальной информации, также персональных данных должностных лиц и работников.
существует конфликт интересов, и принятия решений по ним;
назначением, избранием и переизбранием, и вознаграждением;
интересов в письменной форме и не участвовать в принятии решения по вопросу в соответствии с требованиями настоящей Политики;
примером.
существует конфликт интересов, и принятия решений по ним;
непосредственного руководителя/курирующего руководителя в соответствии с требованиями настоящей Политики;
урегулированию конфликта интересов и обязанность соблюдать их;
5) сообщать информацию о нарушениях требований настоящей Политики
или потенциальной возможности такого нарушения в порядке и на условиях, предусмотренных Политикой конфиденциального информирования в утвержденной в установленном порядке;
6) соблюдать порядок защиты инсайдерской и конфиденциальной информации.
1) выявлять возникающие конфликты интересов, определять их причины;
2) четко разграничивать компетенцию и ответственность органов Предприятия;
3) обеспечить, чтобы должностные лица и работники воздерживались от участия в рассмотрении вопросов, в которых у них существует конфликт интересов, и принятия решений по ним.
предприятие обеспечивает их соразмерность со степенью негативных последствий, которые могут повлиять на интересы Предприятия.
1) переизбрание или перевод должностного лица или работника Предприятия с его согласия на другую должность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, предполагающую выполнение функций, исключающие конфликт интересов;
2) прекращение полномочий должностного лица или работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
3) добровольный отказ, отстранение (постоянное или временное) должностного лица или работника от участия в обсуждении вопросов, в которых у них существует или может существовать конфликт интересов, и принятия решений по ним;
4) пересмотр и изменение обязанностей/должностных обязанностей должностного лица или работника.