На основании приказа руководителя коммунального государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата Мамлютского района Северо-Казахстанской области» от 26 мая 2024 года № 108 О/Д «О некоторых вопросах проведения внутреннего анализа коррупционных рисков», проведен внутренний анализ коррупционных рисков (далее-ВАКР) в деятельности коммунального государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата Мамлютского района Северо-Казахстанской области» (далее-Отдел) с 5 по 26 июня 2024 года.
ВАКР охвачен период работы с 1 июня 2023 года по 31 мая 2024 года.
ВАКР проведен в соответствии с Типовыми правилами проведения, утвержденых приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12.
ВАКР проведен рабочей группой в составе:
Омаров Р.Т. заместитель руководителя отдела занятости,
руководитель группы;
Жанова А.П., главный специалист-бухгалтер отдела занятости;
Насырова А.Р., заведующая отделением социальной помощи на дому отдела занятости;
Маженова Т.А. главный специалист социальных программ отдела занятости;
Стадник Н. И., член Общественного совета Мамлютского района;
Шагвалеева Х. Х., почетный гражданин Мамлютского района, председатель совета матерей, редактор газеты «Знамя труда».
ВАКР проведен по следующим направлениям:
1.КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
1.1. Коррупционный риск о неполном и несвоевременном публиковании информации о деятельности объекта, представляющий общественный интерес.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 3 статьи 16 Закона «О доступе к информации» от 16 ноября 2015 года (далее - Закон «О доступе к информации») обладатели информации, указанные в подпункте 1) статьи 8 Закона «О доступе к информации», в пределах своей компетенции обязаны размещать на интернет-ресурсах общую информацию о деятельности:
организационную структуру, сведения о руководителях и их заместителях;
контактные данные (почтовый адрес, адрес электронной почты, номера телефонов справочных служб, структурных подразделений, территориальных органов и подведомственных организаций);
перечень структурных подразделений и подведомственных организаций, их задачи и функции, а также сведения о руководителях и их заместителях.
Однако, в ходе анализа выявлено что информация об организационной структуре Отдела отсутствует.
Рекомендации:
1) Обновить информацию о деятельности Отдела.
Согласно подпункта 5) пункта 3 статьи 16 Закона «О доступе к информации» обладатели информации, указанные в подпункте 1) статьи 8 Закона «О доступе к информации», в пределах своей компетенции обязаны размещать на интернет-ресурсах информацию по вопросам кадрового обеспечения:
нормативные правовые акты, регулирующие порядок поступления граждан Республики Казахстан на государственную службу;
сведения об объявленном конкурсе на занятие административной государственной должности корпуса «Б»;
квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б»;
контактные данные (фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность), номер телефона и адрес электронной почты) работников службы управления персоналом (кадровой службы), уполномоченных консультировать по вопросам занятия вакантных должностей;
Однако, в ходе анализа выявлено, что информация по вопросам кадрового обеспечения отсутствует.
Рекомендации:
2) Опубликовать информацию по вопросам кадрового обеспечения.
Согласно подпункта 5) пункта 3 статьи 16 Закона «О доступе к информации» обладатели информации, указанные в подпункте 1) статьи 8 Закона «О доступе к информации», в пределах своей компетенции обязаны размещать на интернет-ресурсах информацию в сфере государственных закупок:
нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие порядок осуществления государственных закупок;
годовой план государственных закупок.
Однако, в ходе анализа выявлено что информация о государственных закупках Отдела отсутствует.
Рекомендации:
3) Опубликовать информацию о государственных закупах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
- Руководителю рабочей группы:
1) в срок не позднее 5 рабочих дней после подписания итоговой аналитической справки разработать и утвердить План мероприятий по устранению и предупреждению коррупционных рисков;
2) в течении 6 месяцев со дня подписания справки по результатам внутреннего анализа осуществлять мониторинг и оценку исполнения рекомендаций.
СОГОЛАСОВАНО ЧЛЕНАМИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
|
Должность |
ФИО |
Подпись |
|
заместитель руководителя отдела занятости
|
Омаров Р.Т. |
|
|
главный специалист-бухгалтер отдела занятости |
Жанова А.П. |
|
|
заведующая отделением социальной помощи на дому |
Насырова А. Р. |
|
|
главный специалист социальных программ отдела занятости |
Маженова Т.А. |
|
|
член Общественного совета Мамлютского района |
Стадник Н.И. |
|
|
почетный гражданин Мамлютского района, председатель совета матерей, редактор газеты «Знамя труда» |
Шагвалеева Х. Х |
|