СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВНУТРЕННЕГО АНАЛИЗА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ
п.Осакаровка 30.06.2025
Справка по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности ГУ «Отдела внутренней политики
Осакаровского района» и КГУ «Молодежный ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского района
Рабочей группой, утвержденной приказом ГУ «Отдела внутренней политики осакаровского района» от 6 мая 2025 года № 23/1-р в период с 19 мая по 27 июня 2025 года проводится внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Молодежный ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского района.
Внутренний анализ коррупционных рисков проводился по следующим направлениям:
1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность ГУ «Отдела внутренней политики Осакаровского района» внутреннего анализа коррупционных рисков;
2) выявление коррупционных рисков в нормативных в организационно-управленческой деятельности объектов внутреннего анализа коррупционных рисков, в том числе следующие вопросы: управление персоналом, урегулирования конфликта интересов, освоение и распределение бюджетных средств, заключение договоров с физическими и юридическими лицами, эксплуатация информационных систем и иным вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности.
ГУ «Отдел внутренней политики Осакаровского района» является государственным органом, уполномоченым на выполнение управленческих функций в области внутренней политики.
Основными задачами являются:
реализация государственной внутренней политики в части укрепления общественно-политической стабильности, единства нации, консолидации общества на основе формирования гражданской идентичности и долгосрочных приоритетов развития Казахстана, осуществление межтраслевой координации в сферах деятельности, отнесенных к компетеции отдела;
реализация государственной политики в сфере укрепления межэтнического согласия, толерантности;
обеспечение разъяснения и пропаганды в области ежегодных Посланий Президента народу Казахстана, государственных и отраслевых программ и других стратегических документов;
взаимодействие с институтами гражданского общества, представителями общественности области.
Выявление коррупционных рисков во внутренних документах:
Должностные инструкции сотрудников: При проведении внутреннего анализа должностных инструкций сотрудников установлено, что все должностные инструкции соответствуют требованиям Правил разработки и утверждения должностной инструкции административного государственного служащего, утвержденных приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействия коррупции от 21 октября 2016 года № 20.
Премирование: При изучении предоставленных приказов о премировании сотрудников отделом установлено, что премирование сотрудников осуществляется на государственные праздники с равнозначным распределением премиальной суммы по уровню должностей сотрудников. Ко всем приказам имеются соответствующая документация.
Управление персоналом, урегулирования конфликта интересов:
Штатная численность ГУ «Отдела внутренней политики осакаровского района» составляет 7 единиц, в том числе: 3 единиц это действующие государственные служащие.
Фактов аффилированности при проведении процедуры государственных закупок и занятия должностей административных государственных служащих, находящихся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными). Полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой) не установлено.
За анализируемый период фактов увольнения по чистой сменяемости, по отрицательным мотивам, за совершение коррупционных правонарушений, дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, не установлено.
При проведении внутреннего анализа коррупционных рисков фактов незаконного увольнения сотрудников отдела не выявлено.
Все вновь и первые принятые на государственную службу сотрудники принимают ограничения, связанные с поступлением на государственную службу.
Госслужащие привлеченных к дисциплинарной ответственности не было.
Рабочей группой проведен анализ нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов, установленных для должностных лиц действующим законодательством (в т.ч. передача в доверительное управление коммерческих организаций и др.). Нарушений не выявлено.
ГУ «Отдел внутренней политики Осакаровского района» не оказывает государственные услуги и не имеет контрольно-разрешительных функций.
Освоение и распределение бюджетных и финансовых средств:
Всего бюджет ГУ «Отдел внутренней политики Осакаровского района» за 2024 год составил 62418,0 тыс. тенге, освоение – 100%.
Заключение договоров с физическими и юридическими лицами: ГУ «Отдел внутренней политики Осакаровского района»
За период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. года госорганом заключено 53 договора, т.ч. 3 – это государственный информационный заказ и 50 через портал государственных закупок, в том числе: 15- способом запроса ценовых предложений; 15- способом из одного источника по итогам несостоявшихся закупок; 1- способом из одного источника прямым путем прямого заключения договора; 8- государственный социальный заказ;7- через электронный магазин; 3- второй этап конкурса с использованием рамочного соглашения; 1- конкурс с предварительным квалификационным отбором.
Заключение договоров проводится строго в соответствии с Протоколом итогов конкурса. Все они проходят обязательную регистрацию в органах Казначейства.
Эксплуатция информационных систем и иным вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности:
На момент проведения анализа коррупционных рисков в ГУ «Отдел внутренней политики Осакаровского района» за 2024 год поступило 3 обращения через Единую платформу приема и обработки всех обращений граждан – eotinish.gov.kz..
Все обращения рассмотрены в рамках действующего законодательства. Нарушений за 2024 год в части перенаправления с нарушением сроков, несвоевременной регистрации, не выявлено.
Согласно поручению Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы проведен контроль за 12 месяцев 2024 года о выявлении лиц, привлеченных должностных лиц к ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Все сотрудники отдела в мае месяце текущего года, проверены по базе «Информационный сервис» Комитета по правовой статистике и специальных учетов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан. Согласно базе в отношении государственных служащих отдела и руководителей подведомственных КГУ судимостей, привлечения к уголовной и административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений не имеется.
Подведомственные организации:
Прием сотрудников осуществляется в соответствии с установленными требованиями к должностям, утвержденными должностными инструкциями. Об имеющихся вакансиях информация размещается на электронной бирже труда – сайт enbek.kz.
КГУ «Молодежный ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского района штатная численность составляет 9 человек, не являющихся государственными служащими.
Руководящий состав данных организаций (руководители и их заместители) приняли органичения, связанные с профессиональной детятельностью и ежегодно сдают декларацию о доходах и имуществе.
В рамках всеобщего деклалирования все сотрудники и их супруги сдали декларации о об активах и обязательствах, в текущем году всеми сотрудниками сданы декларации за 2024 год доходах о имуществе.
Заключение договоров с физическими и юридическими лицами: КГУ «Молодежный ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского района
За период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. года КГУ заключено 31 договора 31 через портал государственных закупок, в том числе: 18- способом запроса ценовых предложений; 9- способом из одного источника по итогам несостоявшихся закупок; 1- государственный социальный заказ; 3- второй этап конкурса с использованием рамочного соглашения.
Всего бюджет 2024 года составил – 58769 тыс.тенге, освоение – 100%.
Деятельность премия акима района «Жас сұңқар-2024»
Премия акима «Жас сұңқар» реализуется с 2017 года. В целях реализации государственной молодежной политики, стимулирования молодежных инициатив, активизации развития молодежных движений проводится конкурс на молодежную премию акима Осакаровского района «Жас сұңқар-2025» (далее – премия).
В 2024 году на проведение премии акима Осакаровского района «Жас сұңқар-2024» было выделено 1 200 000 тенге. Поставщиком по проведению премии «Жас сұңқар-2024» в 2024 году стал ИП «Амир». Заседание комиссии состоялось 18 октября 2024 года, протокол заседания утвержден в тот же день.
Торжественная церемония вручения премии «Жас сұңқар-2024» прошла 24 октября 2024 года. Премия вручается молодым гражданам района в возрасте от 14 до 35 лет по 12 номинациям за успешную, творческую, профессиональную и общественную деятельность.
В 2024 году для участия в конкурсе подали заявки 40 человек. Рассмотрев документы участников конкурса, комиссия приняла решение присудить денежную премию «Жас сұңқар-2024» в размере 50 000 тенге по 12 номинациям 16 претендентам:
- На номинацию «Старшеклассник года» (4 номинации) – 4;
- На номинацию «Молодой государственный служающий года» – 1;
- На номинацию «Молодой предприниматель года» – 1;
- На номинацию «Молодой работник культуры» – 1;
- На номинацию «Молодой лидер года» – 1;
- На номинацию «Лучший волонтер» – 1;
- На номинацию «Молодой защитник года» – 1;
- На номинацию «Мемлекеттік тіл – болашағым» – 1;
- На номинацию «Молодой работник года» – 1.
Описание риска: возникновения коррупционных рисков, связанных с отсутствием в утверждённом положении премии акима района «Жас сұңқар» чётких критериев, порядка и условий проведения конкурса, что может привести к субъективному подходу при определении победителей и распределении премий
РЕКОМЕНДАЦИИ:
На постоянной основе организовывать мероприятия, направленные на повышение уровня правовой грамотности сотрудников.
Руководителю Молодежного ресурсного центра Осакаровского района
Разработать и утвердить положение о премии акима района «Жас сұңқар» с подробным описанием целей, задач и порядка проведения конкурса. Обеспечить персональную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства Республики Казахстан, включая дисциплинарную, административную и иную предусмотренную законом ответственность. Соблюдать требование о незамедлительном реагировании на обращения работников о фактах склонения к коррупционным действиям, а также уведомления о конфликте интересов.
-разместить результаты внутреннего анализа коррупционных рисков на официальном интернет-ресурсе государственного органа в разделе «Противодействие коррупции» для обеспечения гласности и прозрачности деятельности;
- разработать и утвердить план мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных в ходе внутреннего анализа, с указанием сроков и ответственных исполнителей.
рабочая группа:
Кызыр Д. руководитель ГУ «Отдел
внутренней политики
Осакаровского района»,
руководитель рабочей группы
Кошевец В.Н. руководитель ЭКО «Рябина»,
член группы
Аманбаева Г.С. главный редактор газеты
«Sarybel.KZ», член группы
Алиев А.Т. и.о.руководителя КГУ
«Молодежный ресурсный центр
Осакаровского района» акимата
Осакаровского района,
член группы
Кабакова А.А. главный специалист отдела
внутренней политики
Осакаровского района, член группы
Саповская В.А. статист отдела внутренней
политики Осакаровского района,
член группы
Толеугазина Н. статист КГУ «Молодежный
ресурсный центр Осакаровского
района» акимата
Осакаровского района, член группы
Мейремхан А. специалист КГУ «Молодежный
ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского